项目撤销后，将项目经理跨省调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定调岗条款：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但如果劳动合同或公司规章制度中已经明确约定了，在特定情况下（如项目撤销）公司有权对员工进行调岗，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司跨省调岗的行为在合同或制度层面是合法的。
   • 建议：在此情况下，项目经理应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款。如果有，且认为调岗合理（如调岗后的薪资、职位等未发生不利变化），则应配合公司调岗；如果认为调岗不合理，可以与公司协商，或寻求法律途径解决。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定调岗条款：

   • 在没有明确约定的情况下，公司单方面跨省调岗可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，公司不能强制执行。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意强行调岗，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 建议：项目经理在面对无明确约定的跨省调岗时，应首先与公司进行沟通，表达自己的意愿和关切。如果公司坚持调岗，且双方无法达成一致，项目经理可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 考虑调岗的合理性因素：

   • 除了合同或制度层面的约定外，调岗的合理性也是判断其是否合法的重要因素。例如，调岗后的工作地点、工作内容、薪资水平等是否与原岗位相当，是否对员工的生活造成重大影响等。
   • 建议：项目经理在评估调岗的合理性时，应综合考虑多个方面，包括但不限于工作地点、工作内容、薪资水平、职业发展机会等。如果认为调岗不合理，可以与公司进行协商，或寻求法律途径解决。

总结与进一步行动建议：

• 项目经理在面对跨省调岗时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款。
• 如果无明确约定，应与公司进行沟通，表达自己的意愿和关切，并评估调岗的合理性。
• 如果认为调岗不合理且无法与公司达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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