向公司请劳动仲裁开庭假的理由，核心在于确保理由真实、合理且符合公司规定，同时尽量减少对公司正常运营的影响。以下是一些建议及具体操作方式：
直接说明事由：
- 最直接且有效的方式是向公司说明你需要参加劳动仲裁开庭，这是你的合法权益，且根据相关法律法规，你有权请假参加。你可以这样表述：“因我需要参加劳动仲裁开庭，特此申请请假。此次开庭对我的个人权益至关重要，希望公司能够理解并批准。”
提供相关证明：
- 为了增加请假理由的可信度，你可以向公司提供劳动仲裁委员会发出的开庭通知书或相关法律文书作为证明。这样不仅能证明你的请假事由真实存在，还能体现你对公司规定的尊重和对工作的负责态度。
考虑公司运营情况：
- 在请假时，尽量考虑公司的运营情况和你的工作职责。如果可能的话，提前与公司沟通，安排好工作交接或调整工作计划，以减少因你请假而对公司造成的影响。你可以说：“我已经与同事沟通了工作交接事宜，确保在我请假期间工作能够顺利进行。希望公司能够批准我的请假申请。”
遵循公司请假流程：
- 不同公司有不同的请假流程和规定，你需要按照公司的要求填写请假申请表、提供相关证明材料，并按照规定的流程进行审批。确保你的请假申请符合公司的规定，这样更容易获得批准。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权参加劳动仲裁活动，且用人单位应当给予必要的支持和配合。因此，你有权请假参加劳动仲裁开庭，且公司应当予以批准。
- 如果公司拒绝批准你的请假申请，你可以与公司进行沟通协商，说明你的情况和法律依据。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果与应对：
- 如果公司批准了你的请假申请，你需要按照请假时间准时参加劳动仲裁开庭，并妥善处理好工作交接事宜，确保公司运营不受影响。
- 如果公司拒绝批准且没有合理理由，你可能会面临无法参加开庭的风险。在这种情况下，你可以考虑向劳动仲裁委员会说明情况，并请求延期开庭或采取其他措施保障你的权益。同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
最后，请假参加劳动仲裁开庭是你的合法权益，你有权得到公司的理解和支持。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。