遇到公司不给打钱的情况，你可以这样跟老板沟通，并了解相关法律建议：
一、与老板沟通的方式
选择合适的时机和方式：
- 尽量选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 沟通方式可以选择面对面交谈，如果条件不允许，也可以通过电话或电子邮件进行，但面对面交谈通常更为直接和有效。
明确表达诉求：
- 直接而礼貌地告诉老板，你尚未收到应得的工资或福利，并询问原因。
- 可以提及具体的金额和发放时间，以便老板更清楚地了解情况。
保持冷静和理性：
- 无论老板给出什么回应，都要保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
- 如果老板表示会尽快解决，可以询问一个具体的时间节点，以便后续跟进。
记录沟通内容：
- 如果可能的话，记录下与老板的沟通内容，包括时间、地点、对话要点等，以备后续需要。
二、法律建议及可能后果
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 协商过程中，可以提出具体的解决方案，如分期支付、补发工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 对于劳动者来说，如果因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，还有权要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
及时行动：
- 发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和个性化的法律建议。
总结来说，遇到公司不给打钱的情况，你可以先尝试与老板进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以了解相关法律法规，并考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。