年底工人要不到工资，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位给出明确的支付时间或书面工资支付计划。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 沟通过程中，务必保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 收集并保留证据

   • 在协商的同时，全面收集和保留与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条或银行流水、工作证或工牌、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电子邮件）等。
   • 证据的充分性和完整性将直接影响后续维权的效果，因此务必认真对待。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门（通常是用人单位所在区的劳动保障监察机构）提出投诉。
   • 投诉时，需携带相关证据材料，并详细描述用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足要求，或者对处理结果不满意，可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 申请时需填写《劳动仲裁申请书》，并提交之前收集的相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并在查明事实的基础上进行调解或裁决。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，保障劳动者的合法权益。

5. 向法院提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据审理查明的事实作出判决。当事人如果不服一审判决，还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

在维权过程中，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
• 注意维权的时效性：确保在法定的期限内申请仲裁和提起诉讼，以免错过维权时机。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，那么用人单位将面临加付赔偿金的风险。
• 如果劳动者通过法律途径成功维权，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担诉讼费、仲裁费等额外费用。

综上所述，面对年底用人单位不发工资的情况，劳动者有多种合法的维权途径可供选择。建议根据实际情况，选择最适合自己的方式来解决问题，并全程注意保留证据、保持冷静、及时寻求法律帮助。