年底被辞退时，年终奖是否赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一、有权获得年终奖及赔偿的情况
劳动合同或规章制度有明确约定
- 年终奖发放条件明确：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等具体内容，并且员工在被辞退前已满足这些条件，那么公司应按照合同或制度约定发放年终奖。此时，若公司违法辞退员工，员工在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，也有权要求公司支付年终奖。
- 示例：劳动合同中约定“员工完成年度业绩目标，可获得年终奖2万元”，员工在被辞退前已完成业绩目标，则公司应支付该2万元年终奖。若公司违法辞退员工，员工可同时主张赔偿金和年终奖。
公司存在发放年终奖的惯例且员工符合条件
- 过往发放惯例：如果公司历年有发放年终奖的惯例，且员工当年的工作表现和业绩符合公司通常的年终奖发放标准，那么从公平合理的角度出发，即使员工在年底被辞退，也有可能主张获得年终奖。此时，若公司违法辞退员工，员工在主张赔偿金时，可一并主张年终奖。
- 示例：公司每年年底均发放年终奖，且发放标准为员工年度绩效考核为“良好”及以上。员工在被辞退前绩效考核为“优秀”，则员工有权主张获得年终奖。若公司违法辞退员工，员工可同时主张赔偿金和年终奖。
公司违法辞退员工
- 违法辞退情形：若用人单位没有法定理由或未遵循法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，若员工符合年终奖发放条件，公司还应支付年终奖。
- 示例：公司未提前30日通知员工即解除劳动合同，且无法证明员工存在严重违反规章制度等行为，则构成违法辞退。员工在主张赔偿金时，可一并主张年终奖。
二、无权获得年终奖及赔偿的情况
不符合年终奖发放条件
- 员工存在过错：若员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，且这些行为导致员工不满足年终奖的发放条件，则员工无权获得年终奖。此时，公司辞退员工属于合法行为，无需支付赔偿金。
- 示例：员工因严重违反公司考勤制度被辞退，且公司规章制度中明确规定“严重违反考勤制度者，不享受当年年终奖”，则员工无权获得年终奖。
公司经营困难等特殊情况
- 公司面临特殊情况：如公司面临严重经营困难、亏损等特殊情况，导致无法按以往标准发放年终奖，且这种情况符合法律法规和公司规定的合理调整范围，员工可能无法获得年终奖。此时，若公司辞退员工属于合法行为（如经济性裁员），则无需支付赔偿金。
- 示例：公司因市场环境恶化导致严重亏损，决定取消当年年终奖发放。员工因公司经济性裁员被辞退，则员工无权获得年终奖，且公司无需支付赔偿金（若裁员程序合法）。
三、操作建议
- 查看合同与规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于年终奖的具体规定以及辞退的相关条款。
- 收集证据：如果认为自己有权利获得年终奖但却被公司拒绝支付，员工应收集相关证据（如合同、规章制度、以往发放记录、工作表现证明等）来支持自己的主张。
- 与公司协商：在采取法律手段之前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
年底被辞退时年终奖是否赔偿的问题涉及多个因素的综合考量。员工在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。