结论前置：在公司到点下班、不加班通常是可以的，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位的权利义务由双方协商确定。若劳动合同或公司规章制度中未明确要求加班，且您已完成当日工作任务，到点下班属于合法合理行为。
   但需注意：若公司规章制度中存在“弹性工作制”“任务导向制”等特殊规定（例如要求完成特定任务后才能下班），且您未完成核心任务，此时直接下班可能违反公司内部规定。建议提前确认制度内容。

2. 从加班自愿性原则角度
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。这意味着：

   • 若公司未与您协商直接要求加班，您有权拒绝；
     
   • 若您已明确表示拒绝加班，公司不得以此为由处罚您（如扣工资、降职等）。

3. 需警惕的例外情形
   以下情况可能限制您拒绝加班的权利：

   • 紧急任务：如自然灾害、事故抢修、公共设施故障等危及公众利益的情况；
     
   • 特殊行业：如医疗、交通、能源等需连续作业的岗位，可能涉及特殊工时制（需经劳动部门审批）；
     
   • 试用期员工：部分公司可能以“考核”为由变相要求加班，但此行为若未写入合同则违法。

行动建议：

• 优先查看劳动合同和公司规章制度中关于“工作时间”“加班”的条款；
  
• 若公司强制加班，可保留考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉；
  
• 遇到复杂情况（如被威胁辞退、工资被扣），可直接向我咨询具体应对方案。