对于“老板没有找员工，员工要不要劳动仲裁”这个问题，首先我们需要明确一点：劳动仲裁是员工在劳动关系中维护自身权益的一种手段，当员工的合法权益受到侵害时，可以考虑通过劳动仲裁来寻求法律救济。

核心结论：老板没有找员工，并不直接决定员工是否需要提起劳动仲裁。员工是否提起劳动仲裁，应基于其自身权益是否受到侵害，以及是否有明确的仲裁请求和事实依据。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 员工权益是否受到侵害：

   • 如果老板没有找员工，但员工的工资、福利、工作时间等合法权益仍然得到了保障，没有受到任何侵害，那么员工就没有提起劳动仲裁的必要。
   • 如果老板没有找员工，且存在拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等侵害员工权益的行为，那么员工就有权提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 是否有明确的仲裁请求和事实依据：

   • 提起劳动仲裁需要员工有明确的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、确认劳动关系、要求经济补偿等。
   • 同时，员工还需要提供相应的事实依据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的仲裁请求是合理且有据可查的。

3. 劳动仲裁的时效性和程序：

   • 员工在提起劳动仲裁时，需要注意劳动仲裁的时效性，即要在法律规定的期限内提起仲裁，否则可能会丧失仲裁的权利。
   • 此外，员工还需要了解劳动仲裁的程序和流程，比如如何提交仲裁申请、如何准备仲裁材料、如何参与仲裁庭审等，以确保自己的仲裁请求能够得到有效处理。

综上所述，老板没有找员工并不直接决定员工是否需要提起劳动仲裁。员工应根据自身权益是否受到侵害、是否有明确的仲裁请求和事实依据，以及劳动仲裁的时效性和程序等因素，来综合考虑是否提起劳动仲裁。如果员工确实需要提起劳动仲裁，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。在这里，我就是贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁等领域，有任何问题都可以直接向我咨询。