结论前置：若从财务处借款后公司直接从工资中扣除款项，需分情况判断其合法性，具体如下：

1. 若借款时已明确约定“从工资扣除”且符合公司制度
   若借款时您与公司（或财务部门）签订了书面协议，明确约定“借款将从未来工资中逐月扣除”，且该约定不违反公司内部合法有效的财务制度（如制度已通过民主程序制定并公示），则公司的扣款行为通常具有合法性。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   建议：核对借款协议及公司制度，确认扣款比例是否超标。若未超标且您已签字同意，则需接受扣款；若超标或未同意，可主张权利。

2. 若借款时未约定扣款，或公司制度未明确允许
   若借款时未与您达成“从工资扣除”的书面或口头约定，或公司制度中未规定此类扣款方式，则公司单方面从工资中扣款的行为可能涉嫌违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。未经劳动者同意，用人单位无权单方面变更工资支付方式或金额。
   建议：

   • 第一步：与公司财务或人力资源部门沟通，要求出具扣款的书面依据（如借款协议、制度条款）；
     
   • 第二步：若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、扣款记录等证据）；
     
   • 第三步：若投诉未果，可申请劳动仲裁，主张公司返还被扣工资并赔偿损失。

3. 若扣款导致工资低于最低标准
   即使借款时约定了扣款，若扣除后当月工资低于当地最低工资标准，公司仍属违法。
   法律依据：同《工资支付暂行规定》第十六条，扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
   建议：直接向公司提出异议，要求补足差额；若公司拒绝，可按上述第二步、第三步维权。

总结：公司能否从工资中扣款，关键看是否满足“事先约定+制度允许+比例合法+不低于最低工资”四个条件。若您对扣款有疑问，可先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。如有进一步细节需要分析，欢迎随时向我提问。