告公司没有签合同，一般情况下不会直接影响您后续找工作，但可能会涉及一些间接影响和法律权益问题，下面我将从多个角度为您详细分析：
对后续找工作的直接影响：
- 招聘流程：在大多数情况下，公司招聘时主要关注的是应聘者的能力、经验、学历等与岗位相关的条件，而不会主动查询应聘者是否曾因未签合同而提起过法律诉讼。因此，从招聘流程的角度来看，告公司没有签合同通常不会成为您找工作的障碍。
- 背景调查：虽然一些公司在招聘时会进行背景调查，但背景调查的内容通常限于应聘者的工作经历、教育背景、职业资格等，而不太可能涉及应聘者是否曾提起过法律诉讼。即使背景调查中涉及到了法律诉讼，只要您能够合理解释并证明自己的立场和权益，通常也不会对找工作产生负面影响。
可能涉及的间接影响：
- 时间成本：提起法律诉讼需要一定的时间和精力，如果您在诉讼期间需要频繁出庭或处理相关事务，可能会对您的工作和生活产生一定影响，进而间接影响到您找工作的进度和效率。但这种情况是暂时的，且可以通过合理安排时间来减轻影响。
- 心理压力：法律诉讼可能带来一定的心理压力，如果您在诉讼期间感到焦虑或不安，可能会影响到您的面试表现和职业选择。然而，通过积极调整心态和寻求心理支持，您可以有效缓解这种压力。
法律权益问题：
- 未签合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您因公司未签合同而提起诉讼，并胜诉的话，您有权获得相应的经济补偿。
- 维护自身权益的重要性：虽然告公司没有签合同可能不会直接影响您找工作，但维护自身合法权益是每个劳动者的基本权利。通过法律途径解决纠纷，不仅可以保护自己的利益，还可以促进用人单位遵守法律法规，营造良好的就业环境。
建议：
- 如果您因公司未签合同而考虑提起诉讼，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，以便做出明智的决策。
- 在诉讼期间，尽量保持积极的心态，合理安排时间，确保不影响自己的正常生活和工作。
- 无论是否提起诉讼，都应继续积极寻找工作机会，提升自己的能力和竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。