结论前置：快递员没正式入职是否需要赔偿租车违约金，需分情况讨论，关键在于是否签订了有效合同以及合同中的具体约定。

1. 若未签订任何书面或口头合同：

   • 在这种情况下，由于双方没有形成合同关系，快递员无需承担因未入职而产生的租车违约金赔偿责任。没有合同作为依据，任何一方都不能强制要求对方履行不存在的义务。

2. 若已签订书面或口头合同，且合同中明确约定了入职与租车的关系及违约金条款：

   • 若合同明确约定入职是租车的前提，且未入职则需支付违约金：
     • 如果合同中有这样的明确条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不构成显失公平、欺诈等），那么快递员在未正式入职的情况下，可能需要按照合同约定支付一定的违约金。但这也取决于合同的具体条款，比如违约金的数额是否合理，是否过分高于实际损失等。
   • 若合同未明确约定入职与租车的关系，或违约金条款存在瑕疵：
     • 如果合同中没有明确约定入职是租车的前提，或者违约金条款存在显失公平、欺诈等情形，那么快递员可能无需支付违约金，或者可以主张减少违约金的数额。在这种情况下，快递员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力、违约金调整等相关规定，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果快递员在签订合同后，因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）导致无法入职，且能够提供相应证据，那么根据公平原则，快递员可能无需承担全部或部分违约金责任。
   • 如果快递员在签订合同后，发现用人单位存在欺诈、胁迫等情形，导致自己签订了不公平的合同，那么快递员可以依法主张合同无效或撤销，从而无需承担违约金责任。

建议：在处理此类问题时，快递员应首先仔细审查自己与用人单位签订的合同，了解合同中的具体条款和约定。如果合同中存在不明确或存在争议的条款，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询。