结论：在已经手写签订了一份劳动合同的情况下，你仍然可以签订一份电子版的劳动合同，但需确保两份合同的内容不冲突，且符合相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 合同形式与效力：

   • 无论是手写合同还是电子版合同，只要它们符合法律规定的合同成立要件（如双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗等），就具有法律效力。
   • 电子版合同，在符合《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规规定的情况下，与手写合同具有同等的法律效力。这意味着，电子版合同在签署、存储、传输等方面都符合法律要求时，其法律效力是被认可的。

2. 多份合同的签订：

   • 在法律上，一个人可以同时与多个用人单位签订劳动合同，但需注意，这通常受到《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工或特殊情况的限制。对于全日制用工，一般要求劳动者与一个用人单位建立全日制劳动关系，并签订书面劳动合同。
   • 如果你已经与一家用人单位签订了手写劳动合同，并打算再与另一家用人单位签订电子版劳动合同，你需要确保这两份合同的内容不冲突，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键条款。
   • 同时，你还需要考虑两份合同是否都符合相关法律法规的规定，以及是否可能因同时履行两份合同而违反任何一方的合同义务或法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 在签订第二份电子版合同前，建议你仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作时间、竞业限制、保密义务等可能与你第一份合同产生冲突的条款。
   • 如果你对两份合同的内容或法律后果有任何疑问，建议你咨询专业的法律人士，以确保你的权益得到保护。
   • 另外，你也需要考虑到，同时履行两份合同可能会对你的精力、时间等方面造成压力，因此需要合理安排和规划。

可能遇到的法律后果：

• 如果两份合同的内容存在冲突，且你未能妥善处理，可能会导致你违反其中一份或两份合同的义务，从而面临法律责任。
• 如果你的行为被认定为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于全日制用工的规定（如同时与多个用人单位建立全日制劳动关系），你可能会面临劳动行政部门的处罚或用人单位的解雇等后果。

总结与建议：

• 在已经手写签订了一份劳动合同的情况下，你仍然可以签订一份电子版的劳动合同，但需确保两份合同的内容不冲突且符合相关法律法规的规定。
• 在签订第二份合同前，建议你仔细阅读并理解合同条款，并咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。