劳动合同电子版是可以签订“永久合同”（即无固定期限劳动合同）的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，无论是纸质版还是电子版劳动合同，只要符合法律规定，都可以签订无固定期限劳动合同，也就是所谓的“永久合同”。
形式角度
随着科技的发展，电子合同已经越来越普及。电子合同与纸质合同具有同等的法律效力，只要电子合同符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，即能够有效地表现所载内容并可以随时调取查用，能够可靠地保证电子合同自最终形成时起，内容保持完整、未被更改，就可以视为符合法律、行政法规规定的原件形式要求。因此，电子版劳动合同在形式上也是完全合法的，可以签订无固定期限劳动合同。
实际操作角度
在实际操作中，签订电子版无固定期限劳动合同需要注意以下几点：
确保电子合同的合法性：电子合同必须符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，使用可靠的电子签名，确保合同的完整性和未被篡改。
明确合同内容：无固定期限劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
保留合同副本：双方应当各自保留一份电子合同的副本，以备不时之需。同时，建议将电子合同打印出来，由双方签字或盖章后作为备份。
风险提示
虽然电子版劳动合同可以签订无固定期限劳动合同，但双方在签订时仍需谨慎。对于劳动者而言，要确保自己了解合同内容，特别是关于无固定期限劳动合同的条款，以免因不了解合同内容而遭受损失。对于用人单位而言，要确保合同的合法性和有效性，避免因合同问题而引发劳动争议。
如果你在签订电子版无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，或者对合同内容有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。