《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的具体内容如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

详细解读：

1. 用人单位未及时签订书面劳动合同的责任：

   • 根据法律规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月但不满一年仍未签订，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在确保劳动关系的明确性，保护劳动者的合法权益。

2. 用人单位违反无固定期限劳动合同订立规定的责任：

   • 在某些特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需从应当订立的那个月起，向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应关注用人单位是否及时与自己签订书面劳动合同，以及是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。若发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出要求改正，并保留相关证据以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按照规定与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。以避免因违法行为而承担不必要的法律责任。

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