公司违法时，企业人员确实可能面临行政处罚，但具体是否处罚及处罚方式需根据违法行为的性质、情节以及相关人员的责任来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司违法行为与行政处罚的关联
公司在运营过程中，若违反相关法律法规，如工商登记管理、劳动法律法规、税收法律法规、产品质量问题、环境保护违法以及不正当竞争行为等，将面临不同程度的行政处罚。这些处罚不仅针对公司本身，还可能波及到直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
二、企业人员可能面临的行政处罚情形
直接责任人员的处罚：
- 若企业人员的违法行为是直接导致公司被处罚的原因，如提交虚假材料、偷税漏税、生产销售不合格产品等，这些直接责任人员很可能受到行政处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销执业资格等。
- 例如，在偷税漏税案件中，除了公司需要补缴税款和滞纳金外，直接负责的财务人员或主管人员也可能面临罚款甚至刑事责任。
管理人员的连带责任：
- 对于公司的管理人员，如法定代表人、董事、监事等，如果因其管理不善或疏忽导致公司违法，他们也可能受到行政处罚。这种处罚通常基于他们的管理责任，而非直接违法行为。
- 例如，若公司因未依法缴纳社会保险而被处罚，直接负责的主管人员和其他直接责任人员（如人力资源部门负责人）可能面临罚款。
特定情形下的个人处罚：
- 在某些特定情况下，即使企业人员的行为并非直接为公司谋取利益，也可能因违反法律法规而受到个人处罚。例如，商业贿赂行为中，行贿的个人将受到处罚。
三、行政处罚的种类与幅度
行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照等。处罚的幅度则根据违法行为的性质、情节以及造成的后果来决定。例如，对于偷税漏税行为，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十至五倍的罚款。
四、法律建议与风险提示
- 加强合规管理：公司应建立健全合规管理制度，确保各项经营活动符合法律法规要求，避免违法行为的发生。
- 明确责任分工：公司应明确各部门、各岗位的职责和权限，确保责任到人，避免出现管理漏洞和责任不清的情况。
- 及时整改与应对：一旦发现违法行为或面临行政处罚风险，公司应立即采取措施进行整改，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
- 寻求法律帮助：在面临行政处罚时，公司应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定有效的应对策略。
公司违法时，企业人员确实可能面临行政处罚。因此，公司应严格遵守各项法律法规，加强合规管理，明确责任分工，及时整改与应对违法行为，以降低法律风险。如果您或您的公司面临相关法律问题，欢迎直接向我咨询。