结论：一人兼三职（经理、执行董事、法定代表人）的情况下，经理和执行董事变更而法定代表人未变更，这通常是因为公司内部决策或相关法律程序未涉及法定代表人的变更，或者法定代表人变更需要满足特定条件并履行相应程序。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司内部决策与程序
决策独立性：
- 经理、执行董事和法定代表人的职务虽然可能由同一人兼任，但它们的变更通常需要分别经过公司内部的决策程序。例如，经理的变更可能由董事会决定，执行董事的变更可能由股东会决定，而法定代表人的变更则可能需要经过更复杂的程序，包括但不限于修改公司章程、办理工商变更登记等。
- 因此，即使经理和执行董事发生了变更，如果公司内部未就法定代表人的变更作出决策，或者决策程序未完成，法定代表人的身份就不会随之变更。
程序差异：
- 不同职务的变更可能涉及不同的法律程序和文件。例如，变更经理可能只需要董事会决议，而变更法定代表人则可能需要股东会决议、修改公司章程以及办理工商变更登记等。
- 如果公司仅完成了经理和执行董事的变更程序，而未完成法定代表人的变更程序，那么法定代表人的身份就不会发生变化。
二、法律与监管要求
法定代表人变更的特定条件：
- 根据《公司法》及相关规定，法定代表人的变更通常需要满足特定条件，如公司章程的修改、股东会或董事会的决议等。
- 如果这些条件未得到满足，或者未按照法定程序进行，那么法定代表人的变更就不会生效。
工商变更登记：
- 法定代表人的变更还需要在工商行政管理部门进行变更登记。如果公司未办理这一手续，即使内部已经作出了变更决策，法定代表人的身份在法律上仍然未发生变更。
三、实际操作与案例
实际操作中的常见情况：
- 在实际操作中，公司可能出于各种原因（如避免繁琐的程序、保持业务连续性等）而暂时不变更法定代表人。
- 例如，公司可能先变更经理和执行董事以应对当前的业务需求，而将法定代表人的变更留待后续处理。
案例分析：
- 假设某公司原由一人兼任经理、执行董事和法定代表人。后因业务发展需要，公司决定变更经理和执行董事，但考虑到法定代表人的变更可能涉及更多的法律程序和业务影响，因此决定暂时不变更法定代表人。
- 在这种情况下，即使经理和执行董事已经发生了变更，法定代表人的身份仍然保持不变。
四、建议与注意事项
建议：
- 如果公司计划变更经理、执行董事和法定代表人中的任何一个或多个职务，应提前了解相关法律程序和要求，确保变更的合法性和有效性。
- 特别是对于法定代表人的变更，应严格按照法定程序进行，包括修改公司章程、召开股东会或董事会、办理工商变更登记等。
注意事项：
- 法定代表人的变更不仅涉及公司内部的决策程序，还可能影响公司的对外业务和法律责任。因此，在变更前应充分考虑各种因素，确保变更的决策是明智和合理的。
- 如果公司不确定如何进行法定代表人的变更或担心变更过程中可能出现的法律问题，可以寻求专业法律人士的帮助和指导。
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