托欠工资近3万，一般情况下并不直接构成诈骗，而是可能构成拖欠劳动报酬的违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、诈骗与拖欠工资的法律定义及区别
诈骗：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 诈骗行为通常涉及欺骗、隐瞒真相等手段，且主观上具有非法占有的目的。
拖欠工资：
- 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。
- 拖欠工资主要涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及用人单位未按时支付工资的事实。
二、拖欠工资近3万为何不构成诈骗
- 主观意图不同：拖欠工资的行为，虽然用人单位可能存在资金困难、管理不善等原因，但主观上并不具有非法占有劳动者工资的目的。而诈骗行为则明确以非法占有为目的。
- 行为手段不同：拖欠工资通常表现为用人单位未按时支付工资，而并未采用虚构事实或隐瞒真相的手段。诈骗行为则往往涉及欺骗、隐瞒等手段。
- 法律后果不同：拖欠工资主要受到劳动法律法规的调整，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。而诈骗行为则可能受到刑事法律的制裁，如有期徒刑、罚金等。
三、拖欠工资近3万可能构成的法律责任
- 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 刑事责任（特定情形下）：虽然拖欠工资本身不构成诈骗，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。但这一情形与诈骗有本质区别，且需要满足特定的构成要件。
四、建议与措施
- 劳动者角度：如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可以向人民法院提起诉讼。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如遇资金困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。
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