女人五十周岁没交够保险公司不给交受法律保护吗-王福云律师

女人五十周岁没交够保险公司不给交受法律保护吗-王福云律师｜法行宝

2025-12-30 经济纠纷

结论：女人五十周岁没交够保险，保险公司不给继续交是否受法律保护，需分情况讨论，具体如下：

如果是基本养老保险
- 城镇职工基本养老保险：根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。所以，对于城镇职工基本养老保险，女性职工达到五十周岁（女工人退休年龄）但没交够十五年的，是可以继续缴费至满十五年的，保险公司（此处实际指社保经办机构等相关主体）若拒绝其继续缴费不符合法律规定，不受法律保护。
- 城乡居民基本养老保险：同样依据《社会保险法》及相关规定，参加城乡居民养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。所以，五十周岁的女性参加城乡居民养老保险，没交够规定年限的，一般也是可以继续缴费的，若被拒绝，该拒绝行为通常不受法律保护。
如果是商业养老保险
- 商业养老保险的缴费规则、领取条件等是由保险公司与投保人在保险合同中约定的。如果保险合同中明确约定了投保人在五十周岁时，若未交够一定年限或保费，保险公司有权不再接受继续缴费或者终止合同等相关条款，且该条款不存在违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么保险公司的做法是受法律保护的。例如，某些商业养老保险产品为了控制风险、规划资金运作等，设定了特定的缴费期限和条件，投保人在购买时同意了这些条款，后续就需遵守。

建议：如果遇到此类问题，先明确是哪种类型的养老保险。若是基本养老保险方面的问题，可以向当地社保经办机构进一步咨询了解具体政策和操作流程；若是商业养老保险问题，仔细查看保险合同条款，若认为保险公司行为不合理，可与保险公司协商，协商不成可以考虑通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询。

关于“到五十岁公司不给交保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。首先，我们要明确的是，在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。这是因为，根据我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄是否超过五十岁，都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。具体来说，对于未达到法定退休年龄的男员工（通常是60周岁）和女干部（通常是55周岁），以及部分特殊岗位或情况下的女职工（如果她们未达到50周岁的退休线），如果公司不给买社保，那么公司的行为就是违法的。然而，也存在一些特殊情况，使得公司可以不再为员工缴纳社保而仍然保持合法：员工已达到法定退休年龄：对于女工人来说，法定退休年龄是50周岁。一旦她们达到这个年龄，劳动合同通常会自动终止，转为劳务关系，此时公司就没有义务继续为她们缴纳社保了。对于男职工来说，法定退休年龄是60周岁，所以如果他们在50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。员工已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司就不需要再为他们缴纳社保了。员工社保缴费年限已满：如果员工的社保缴费年限已经满足了领取基本养老金的条件，并且他们选择不再继续缴纳社保，那么经过员工本人的明确同意后，公司可以不再为他们缴纳社保。但这种情况下，必须确保员工的社保权益不会受到损害。那么，如果员工遇到了公司不给交保险的情况，应该怎么办呢？协商沟通：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。投诉举报：如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动保障部门会责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。法律途径：员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。综上所述，判断“到五十岁公司不给交保险是否合法”需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“女职工到50周岁保险不够15年，单位不给交保险是否违反劳动法”，这需要根据女职工的具体情况以及当地的社保政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、法定退休年龄与劳动合同关系在我国，女工人的法定退休年龄一般为50周岁。达到此年龄时，如果女职工已经累计缴纳养老保险满15年，并且符合退休条件，那么她与单位的劳动合同将依法终止，转为劳务关系。在此情况下，单位确实无需再为其缴纳社保。然而，如果女职工虽然达到了50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，那么情况就有所不同。此时，女职工并未完全符合退休条件，理论上她与单位的劳动关系仍然存在（除非双方协商一致终止）。二、单位是否应继续缴纳社保如果女职工在单位连续工作满10年且存在应缴未缴社保情况：单位有义务补缴欠缴的社保费用。补缴后，如果累计缴费年限接近15年，单位和职工可以协商继续共同缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。如果无应缴未缴情况，但单位愿意继续缴纳：这需要双方协商一致，并且符合当地社保政策的规定。在某些地区，即使女职工达到了法定退休年龄，但如果双方同意继续保留劳动关系，单位仍然可以继续为其缴纳社保。如果单位不愿意继续缴纳：这并不一定违反劳动法。因为达到法定退休年龄后，女职工与单位的劳动关系可能自然终止（除非双方另有约定）。此时，女职工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者考虑其他解决方案，如一次性补缴（如果当地政策允许）、延迟退休等。三、特殊情况与建议对于从事管理和技术岗位的女职工：她们的退休年龄可能延长至55周岁。因此，在50周岁时，她们可能仍然处于劳动关系存续期间，单位有义务继续为其缴纳社保。建议尽早咨询当地社保部门或专业律师：由于社保政策存在地区差异，并且可能随着时间发生变化，因此建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。四、总结与行动建议综上所述，女职工到50周岁保险不够15年时，单位是否应继续缴纳社保取决于多种因素，包括女职工的退休状态、工作性质以及当地社保政策等。如果单位不愿意继续缴纳社保，这并不一定违反劳动法。但为了保障自己的权益，建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和解决方案，并根据自己的实际情况做出最适合的选择。同时，注意保留好相关的社保缴纳记录和凭证，以备不时之需。

关于“50岁单位不给交保险是否违法”的问题，这确实需要根据员工的性别以及退休情况来具体判断。以下是对此问题的详细分析：一、女性职工一般情况：在我国，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（针对女工人）或55周岁（针对女干部）。当女性员工达到这一法定退休年龄后，她们将开始享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间的劳动关系也会自然终止。在这种情况下，单位停止为其缴纳社会保险（涵盖养老保险、医疗保险等各项保险）是合法的，因为此时的女性员工已经不再具备劳动法所规定的劳动者主体资格。特殊情况：如果女性员工因为特殊原因（例如从事特殊工种、因病或非因工致残等）而提前退休，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保同样是合法的。然而，如果女性员工虽然已满50岁，但尚未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍然在单位继续工作，那么单位单方面停止为其缴纳社保则是违法的。二、男性职工对于男性职工而言，法定退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工尚未达到法定退休年龄，他们与单位之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，如果单位不给男性职工交保险，那么这是违法的。三、法律依据与维权途径法律依据：主要包括《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条和第八十四条，以及《中华人民共和国劳动法》的第七十二条。这些法律条文明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务以及违反该义务所面临的法律责任。维权途径：如果劳动者遇到单位违法不给缴纳社保的情况，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉；还可以在劳动争议发生后的规定时间内向劳动仲裁部门提起仲裁申请；如果仲裁裁决后单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可以停止缴纳社保。如果单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。

关于女士过了50岁公司辞退且保险没交够是否有赔偿的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细分析这个问题。首先，我们需要明确的是，女士过了50岁被辞退是否有赔偿，主要取决于几个关键因素：是否已达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、辞退的原因，以及公司是否存在过错导致社保未缴足。一、已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇如果女士已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以终止，此时公司辞退她通常无需支付经济补偿。但这一情况并不涉及社保未交够的问题，因为此时女士已经可以享受养老保险待遇。二、未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇，且公司存在过错公司存在过错导致社保未缴足：如果公司未依法按时足额为女士申报社保基数，或者未按规定及时缴纳社保，导致社保缴纳金额不足或欠费，影响社保累计年限的正常计算，那么公司存在过错。在这种情况下，女士有权要求公司补缴欠费，并且如果因公司社保未缴足导致她无法享受相应社保待遇（如养老金降低、医保报销受限），她还可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿相应损失。辞退原因与赔偿：如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退，无论女士是否享受基本养老保险待遇，公司都应按经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：按女士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向她支付半个月工资的赔偿金。但因为是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍。三、未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇，且公司无过错如果女士入职时年龄较大，工作期间社保缴纳时间不足，或者因在不同地区工作导致社保转移衔接问题而累计缴纳年限不够，且这些情况并非公司过错导致，那么公司通常无赔偿责任。但公司仍有义务协助女士处理社保相关事宜，如提供必要证明材料，帮助办理社保补缴、延缴手续等。如果女士因社保未缴满被公司辞退，且公司无过错，但根据相关法律规定，公司仍应支付经济补偿，补偿金额根据女士在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。四、建议与维权途径与公司协商：女士可以先与公司协商，了解被辞退的具体原因及可能的补偿方案。收集证据：女士应收集相关证据，如工资单、工作记录、社保缴纳证明等，以备后续维权之需。申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女士可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不满意，女士还可以依法向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：在整个过程中，建议女士咨询专业律师，以确保自己的操作符合法律法规要求，并有效维护自己的合法权益。综上所述，女士过了50岁公司辞退且保险没交够是否有赔偿，需要根据具体情况进行综合分析。如果公司存在过错导致社保未缴足或违法辞退，女士有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。如果公司无过错，但女士因社保未缴满被辞退，公司仍应支付经济补偿。女士应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。

结论：过了五十周岁且社保未交满十五年，单位不再继续缴纳社保是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。分析：关于法定退休年龄与社保缴纳：根据我国现行法律规定，法定退休年龄因性别和工作性质有所不同，但通常女性职工退休年龄为50周岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，除非双方另有约定或存在特殊情况。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，但这一义务通常与劳动关系存续期间相关联。一旦劳动关系终止，用人单位一般不再承担为劳动者缴纳社保的义务。关于社保未交满十五年的处理：如果劳动者在达到退休年龄时，社保缴纳年限未满十五年，根据《社会保险法》的相关规定，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。关键点：继续缴费的责任通常落在劳动者个人身上，而非原用人单位。除非劳动者与用人单位之间有特别约定，或者劳动者在退休后继续为用人单位提供劳动并形成新的劳动关系。单位不再继续缴纳社保的合法性：如果劳动关系已终止：在劳动者达到退休年龄且劳动关系终止后，单位不再继续为其缴纳社保是合法的，因为此时双方已不存在劳动关系，单位没有法定义务继续缴纳。如果劳动关系未终止：如果劳动者虽然达到退休年龄，但因某种原因（如双方约定、特殊工种等）劳动关系并未终止，且劳动者继续为用人单位提供劳动，那么单位应当继续为其缴纳社保，直至劳动关系终止或社保缴纳年限满十五年。建议：对于劳动者而言，如果达到退休年龄但社保未交满十五年，应首先了解自己的权益和义务，与用人单位沟通协商，看是否能够继续缴纳社保或采取其他补救措施。如果与用人单位无法达成一致，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外提醒：社保政策可能因地区和时间而有所不同，具体操作时请务必咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您50岁后发现社保还没交满时，不必过于担心，以下是几种可行的解决方法，供您参考：一、继续缴纳社保按年补缴：如果您距离社保缴满15年的要求相差不远，可以选择继续在工作单位或个人身份下缴纳城镇职工养老保险，直至满足年限要求。在补缴过程中，可能需要支付一定的滞纳金，具体数额会根据补缴周期和当地政策来确定。延迟退休：如您已达到法定退休年龄但社保缴费仍不足15年，可以申请延迟退休，最长可延缓5年退休，期间继续缴纳社保，以满足领取基本养老金的条件。二、一次性补缴（特定条件）对于符合特定条件的个体，如当地实施养老保险制度前已参加工作的人员，或符合特定时间节点前参保且后续持续缴纳但未满足要求的人员，可能可以选择一次性补缴的方式。办理流程通常包括向当地社保经办机构提出补缴申请，提交相关证明材料，经审核通过后缴纳应补金额，随后即可办理退休手续并按月领取养老金。三、转入城乡居民养老保险如果您觉得继续缴纳城镇职工养老保险压力较大，可以考虑将城镇职工养老保险关系转入城乡居民养老保险。转入后，您需要按规定继续缴费，到规定年龄后即可享受相应的养老保险待遇。虽然待遇水平相对较低，但缴费标准也更为灵活，能够减轻您的缴费压力。四、终止养老保险关系并领取个人账户储存额如果您不愿继续缴纳社保，也不想转换养老保险类型，还可以选择终止养老保险关系。在经过本人书面确认后，您可以办理退保手续，并领取个人账户储存额及相应利息。但需要注意的是，一旦选择终止养老保险关系，您将失去未来领取养老金的资格。综合建议在处理社保未交满的问题时，建议您首先详细咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和操作流程。同时，结合您的个人经济状况、未来养老规划以及单位责任等因素，选择最适合您的解决方案。为避免类似情况再次发生，建议您在工作期间尽量保持社保的连续缴纳，并密切关注退休政策和规定的变动，以确保您的晚年生活能够得到充分的经济保障。

单位在女职工达到50周岁且养老保险不足15年时停止为其缴纳养老保险是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：法定退休年龄与社保缴纳要求：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人年满50周岁（女干部年满55周岁，部分地区或行业可能有所不同）且连续工龄满10年，应当退休。但退休并不等同于停止缴纳社保，特别是对于社保缴纳年限不足的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。员工达到退休年龄时，如果其社保缴费年限满足当地规定（通常为15年），则可以办理退休手续并享受养老保险待遇。若不足15年，应继续缴纳或采取其他补救措施。单位缴纳社保的法定义务：在员工未达到法定退休年龄或虽达到退休年龄但社保缴纳年限不足且仍在工作期间，单位必须为其缴纳社保，这是单位的法定义务。单位不能单方面停止为员工缴纳社保，否则将违反法律规定。达到法定退休年龄后的社保缴纳情况：虽然劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同可能终止，但这并不意味着单位可以立即停止为其缴纳社保，特别是当员工的社保缴纳年限不足时。对于社保缴纳年限不足15年的情况，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，个人可以延长缴费至满十五年。单位应协助员工了解并办理相关手续，如告知其可以通过灵活就业人员身份继续参保缴费等补救途径。单位的协助义务与员工的权益保护：单位在员工达到退休年龄后，虽然可能无强制义务继续缴纳社保，但应协助员工完成社保缴纳的相关手续，确保员工能够享受应有的社保待遇。如果单位拒绝履行其在员工工作期间的社保缴纳义务，员工有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，单位在女职工达到50周岁且养老保险不足15年时停止为其缴纳养老保险是不合法的。单位应继续履行其社保缴纳义务，或协助员工采取其他补救措施以满足社保缴纳要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的问题“女性交了五年社保，满50岁单位不给交了，合法吗”，这个问题不能一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质（工人或干部）以及地方法规等。以下是对此问题的详细解答：一、合法情况分析达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：如果女职工在50岁时已经达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保是合法的。工人性质的女职工达到50周岁：根据相关法规，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。部分地区政策允许：在某些地区，只要女职工达到法定退休年龄（无论是否享受养老保险待遇），劳动合同即终止，单位可依据当地政策停缴社保。但这一做法可能受地方法规影响，需具体查阅当地规定。二、不合法情况分析未达到法定退休年龄：如果女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，单位应继续为其缴纳社保，否则即为违法。女干部身份未达退休年龄：对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在其50岁后停止缴纳社保，则违反了法律规定。连续参保未满15年需继续工作：若女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。三、特殊情况考虑选择继续缴费至满15年：根据相关法规，若女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。四、建议与行动查阅当地政策：由于不同地区的社保政策可能存在差异，建议您首先查阅当地的社保政策和规定，以了解单位是否需要为到50岁的女职工继续缴纳社保。与单位沟通：如果您认为单位的行为可能违法，建议您与单位进行沟通，了解单位停止缴纳社保的具体原因，并要求单位提供相关的法律依据和政策支持。咨询专业律师或社保部门：如果沟通无果或您对单位的解释不满意，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的解答和帮助。综上所述，女职工50岁后单位是否停买社保取决于多种因素。在判断单位行为是否合法时，应综合考虑上述因素并查阅相关法律法规及地方政策。若您仍符合继续工作的条件且单位擅自停缴社保，则单位的行为可能构成违法。

关于“满50岁公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到多个因素，包括员工的性别、岗位性质、连续参保年限以及法定退休年龄等。首先，我们明确一个基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄，都应依法缴纳社保。接下来，我们根据不同情况进行分析：对于男性员工：男性法定退休年龄一般为60周岁。因此，50岁的男性员工尚未达到退休年龄，只要与公司存在劳动关系，公司就应当依法为其缴纳社保。对于女性员工：管理、技术岗位女性：国家法定退休年龄是55周岁。若女性处于管理、技术岗位，50岁时尚未达到退休年龄，与公司仍存在劳动关系，公司应当继续为其缴纳社保。女工人岗位：女工人岗位的法定退休年龄为50周岁。若女性员工在此岗位上且年满50周岁，同时累计缴费年限达到国家规定的最低年限（一般是15年），则公司无需再为其缴纳社保。但若缴费年限不足，根据不同地区的政策，可能需要继续缴纳社保直至满足条件，或允许一次性补缴剩余年限费用后办理退休。在此情况下，如果劳动者与公司仍保持劳动关系或劳务关系（视具体合同而定），公司应协助处理社保缴纳事宜。特殊情况：如果员工已达到法定退休年龄但希望继续工作，公司可以与其签订劳务合同而非劳动合同。在此情况下，公司没有义务再为其缴纳社保，员工可以按照灵活就业人员的身份自行缴纳社保。如果员工在达到法定退休年龄前已经连续参保满15年，但在退休后希望继续缴纳社保以提高养老金待遇，可以以个人名义向社保局申请继续缴纳。员工权益保障措施：如果公司不给符合条件的员工缴纳社保，员工应先与公司进行协商，要求公司依法缴纳。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。员工还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。总结：满50岁公司不给交社保是否合法，需根据员工的性别、岗位性质、连续参保年限及法定退休年龄等多个因素综合判断。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

结论：公司50岁不给继续交养老保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否达到法定退休年龄、是否存在特殊工种或提前退休情形，以及是否符合地方性政策规定。以下是具体分析：未达到法定退休年龄的情形根据《社会保险法》第十条及《劳动合同法》第四十四条，只要劳动者与用人单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁），用人单位必须为其缴纳养老保险。若员工虽年满50岁但未达到退休年龄（如女性工人已满50岁但未办理退休手续），公司停缴养老保险属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并承担滞纳金。已达到法定退休年龄的情形若员工已办理退休手续并享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动关系自然终止，公司无需再缴纳养老保险。若员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费年限不足15年）：此时需分情况处理：若因公司未依法缴纳社保导致员工无法享受待遇，公司仍需承担补缴责任；若因员工个人原因（如中途断缴）导致，公司可依法终止劳动关系，但需协助员工办理社保转移或补缴手续（具体以地方政策为准）。特殊工种或提前退休情形若员工从事井下、高空、高温等特殊工种，或符合病退条件，可能提前退休（如女性45周岁退休）。此时公司需按提前退休年龄停缴社保，但需确保员工已通过人社部门审批并享受退休待遇。若未履行审批程序擅自停缴，仍属违法。地方性政策差异部分地区对灵活就业人员、非全日制员工或超龄用工的社保缴纳有特殊规定（如允许超龄人员继续参保）。若员工属于此类情形，公司停缴可能违反地方性法规，需结合当地政策进一步判断。建议行动：核实您的性别、岗位性质（工人/干部）及是否已办理退休手续；要求公司出具书面停缴说明，并查询个人社保缴费记录；若公司违法停缴，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴。如有进一步细节（如岗位类型、退休审批情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

结论：女员工满50周岁但社保没交满15年，公司继续为其缴纳社保并不违法。不过，具体情况还需结合女员工的身份（如是否为管理岗位）以及当地社保政策来综合判断。分析说明：法定退休年龄与社保缴纳：根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（非管理岗位）或55周岁（管理岗位）。但这一规定主要关联的是退休手续的办理和养老金的领取，并不直接限制社保的缴纳。社保缴纳是用人单位和员工的法定义务，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，直至员工达到法定退休年龄并办理退休手续。未交满15年社保的处理：如果女员工在达到法定退休年龄时，社保缴纳年限未满15年，她可以选择继续缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。在这种情况下，如果女员工仍然与用人单位保持劳动关系，用人单位应当继续为其缴纳社保。如果女员工已经办理了退休手续但选择继续工作，且双方协商一致，用人单位也可以根据当地政策为其缴纳社保（但部分地区可能不允许退休人员继续参加职工社保）。特殊情况与地方政策：需要注意的是，不同地区对于退休人员继续缴纳社保的政策可能有所不同。有些地区可能允许退休人员以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，而有些地区则可能不允许。此外，如果女员工在达到法定退休年龄后选择继续工作，但用人单位不再与其签订劳动合同而是签订劳务合同，那么用人单位可能就不再承担为其缴纳社保的义务（因为劳务关系不受《劳动法》和《社会保险法》的调整）。法律建议：对于女员工而言，如果希望在达到法定退休年龄后继续缴纳社保，应当与用人单位明确协商，并了解当地社保政策的具体规定。对于用人单位而言，如果女员工达到法定退休年龄但社保未交满15年且希望继续缴纳，用人单位应当根据当地政策和她本人的意愿来决定是否继续为其缴纳社保。如果继续缴纳，应当确保合规操作，避免产生不必要的法律风险。后续行动：如果你或你所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况和当地政策为你提供更详细的法律建议。