在发生纠纷时，是否可以暂缓发放相关财产需视具体情况而定，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 合同有明确约定
   若合同中已明确约定“在发生纠纷时，一方有权暂缓发放/支付相关财产”，且该条款不违反法律强制性规定（如《民法典》第153条关于违反公序良俗或法律强制性规定的条款无效的规定），则暂缓发放行为具有合同依据，可能被认定为合法。但需注意：

   • 暂缓期限需合理，若长期拖延可能构成违约；
     
   • 暂缓方需及时通知对方并说明理由，避免被认定为恶意拒付。

2. 合同无约定但符合法定情形
   若合同未约定，但符合《民法典》中“不安抗辩权”或“同时履行抗辩权”等法定情形，一方可暂缓履行义务：

   • 不安抗辩权：如先履行一方有确切证据证明对方存在经营状况严重恶化、转移财产等可能丧失履行能力的情形，可中止履行并通知对方，对方提供担保后可恢复履行（《民法典》第527条）；
     
   • 同时履行抗辩权：双方互负债务且无先后履行顺序，一方在对方未履行前可拒绝履行（《民法典》第525条）。
     需注意：抗辩权行使需严格符合法定条件，否则可能构成违约。

3. 无合同或法定依据的暂缓行为
   若既无合同约定也无法定抗辩事由，擅自暂缓发放财产可能构成违约或侵权：

   • 违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任（《民法典》第577条）；
     
   • 若财产涉及第三方权益（如工资、工程款），还可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令支付工资）。

建议：

• 纠纷发生后，优先通过协商、调解或诉讼/仲裁明确责任，再决定是否暂缓发放；
  
• 暂缓前需评估法律风险，必要时委托律师审查合同条款或抗辩事由；
  
• 保留书面通知、证据材料等，以备后续维权。
  

如有具体纠纷场景或合同条款，可进一步向我咨询。