针对您提出的“签了劝退合同后怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿规则及操作建议：
一、赔偿规则概览
在签了合同后被劝退的情况下，赔偿问题主要取决于劳动合同解除的具体原因和法律程序。大致可以分为以下几种情形：
用人单位无需支付赔偿的情形：
- 若您存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、欺诈胁迫订立合同或被依法追究刑事责任等过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 若您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、实际操作建议
面对被劝退的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
审视自身情况：
- 首先，仔细回顾自己在工作期间的表现和合同履行情况，确认是否存在用人单位所指出的过错或合同约定的解除条件。
与用人单位协商：
- 若您认为用人单位的劝退行为存在不当之处，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成更合理的补偿方案。
寻求法律援助：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在采取法律行动前，建议咨询专业律师以准确了解自己的权利和义务。
准备相关证据：
- 在维权过程中，务必准备好与劳动合同、工作表现、劝退通知等相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
三、注意事项
- 在处理赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
- 同时，也要关注自己的社会保险和公积金缴纳情况，确保用人单位在合同解除前已为您足额缴纳。
综上所述，签了劝退合同后的赔偿问题需根据具体情况而定。我希望以上解答能为您提供清晰的思路和实用的建议。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。