判处拘役后是否会被单位开除，主要取决于个人身份和单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员

   • 法规依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。公职人员包括公务员、国有企业管理人员、公办教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员等。
   • 处理结果：对于公职人员而言，一旦被判处拘役，多数情况下单位会依据法律规定对其作出开除处理。特殊情况经上级机关批准可不予开除，但这种情况较为罕见。

2. 普通劳动者

   • 法规依据：对于普通企业员工，其是否被开除主要取决于所在单位的规章制度和劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有权根据自身情况和具体考量，决定是否解除与该员工的劳动合同。
   • 处理结果：
     • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任（包括被判处拘役）作为解除劳动合同的情形，那么单位可以依据这些规定合法地解除劳动合同。
     • 如果单位没有这样的规定，或者选择不因为员工被判处拘役而解除劳动合同，那么员工有可能不会被开除。这取决于单位的管理政策和人文关怀程度。

3. 特殊情况考虑

   • 单位声誉与业务运营：有些单位可能因员工被判拘役而影响声誉或业务运营，从而选择与员工解除劳动合同。
   • 人文关怀与员工发展：另一些单位则可能更注重人文关怀和员工发展，给予员工改正错误的机会，选择不解除劳动合同。
   • 劳动合同特殊条款：如果劳动合同中有特别约定，规定了员工在特定情况下（如被判刑）单位可以单方面解除合同，那么单位可以依据这些条款解除合同。

建议与指导：

• 如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议首先了解自己的身份和单位性质，然后查阅所在单位的规章制度和劳动合同内容，以便更好地了解自己的权利和义务。
• 如果面临被开除的风险，可以积极与单位沟通，表达自己的意愿和态度，争取单位的理解和支持。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。

总之，判处拘役后是否会被单位开除并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。