即使没有书面合同，发生违规行为仍可通过多种途径处理，但具体方式需结合违规类型、证据情况及法律关系综合判断。以下分情况说明：

1. 若违规行为涉及民事纠纷（如未签合同但存在事实合作关系，一方违约）

• 核心依据：根据《民法典》第469条，书面合同并非唯一形式，口头约定、实际履行行为（如交付货物、支付款项）均可构成合同关系。若能证明双方存在事实合同关系，可按违约处理。
• 处理方式：
  • 协商：优先与对方沟通，明确违约事实及赔偿要求（如要求继续履行、赔偿损失）。
  • 证据收集：保留聊天记录、转账记录、送货单、证人证言等证明合作事实及违约行为的材料。
  • 诉讼/仲裁：若协商无果，可向法院起诉或根据约定申请仲裁，主张违约责任（需注意诉讼时效一般为3年）。

2. 若违规行为涉及行政违法（如未签合同但违反行业监管规定）

• 核心依据：部分行业（如建筑、劳务、金融）需强制签订书面合同，未签订可能同时构成行政违法（如《劳动合同法》第82条未签劳动合同需支付双倍工资）。
• 处理方式：
  • 向监管部门投诉：如劳动监察大队（针对劳务纠纷）、市场监管局（针对商业合作违规）等，要求行政处罚或调解。
  • 配合调查：提供证据证明违规事实（如工作记录、工资发放凭证等），协助行政部门查处。

3. 若违规行为涉及刑事犯罪（如合同诈骗、职务侵占）

• 核心依据：即使无书面合同，若行为符合犯罪构成要件（如以非法占有为目的虚构事实），仍可能构成刑事犯罪。
• 处理方式：
  • 报警：向公安机关报案，提交证据（如聊天记录、资金流向等）证明犯罪事实。
  • 刑事附带民事诉讼：在刑事案件中同步主张赔偿损失（如被骗资金）。

⚠️ 关键提醒

• 证据为王：无合同情况下，需通过其他证据还原事实，建议立即固定证据（如录音、录像、公证等）。
• 法律关系分析：不同领域法律适用差异大（如劳务纠纷适用《劳动法》，商业合作适用《民法典》），需精准定位法律关系。
• 时效风险：民事诉讼时效为3年，行政投诉需在知道违规后2年内提出，逾期可能丧失权利。

建议：根据具体场景选择处理方式，若涉及复杂事实或高金额纠纷，可进一步向我描述细节（如违规类型、涉及金额、证据情况等），我会为您制定详细方案。