结论：公司翻看员工更衣箱，在一般情况下，确实可能构成对员工隐私权的侵犯，但具体是否构成侵权，还需根据翻看行为的性质、目的、场合以及是否采取了合理措施等因素进行综合判断。
分析说明：
隐私权的基本概念：
- 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。员工更衣箱作为员工私人空间的延伸，其内部物品及员工在更衣过程中的行为，通常被视为员工的私人信息，受隐私权保护。
公司翻看员工更衣箱的行为性质：
- 如果公司未经员工同意，擅自翻看员工更衣箱，且没有合理的理由（如紧急安全检查、调查违法行为等），则这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。因为公司此举未经员工许可，擅自进入了员工的私人空间，获取了员工的私人信息。
- 如果公司翻看员工更衣箱是基于合理的理由，如为了调查员工是否携带违禁品、是否进行违法行为等，并且采取了适当的措施（如事先通知员工、在员工在场的情况下进行等），则这种行为可能不构成对员工隐私权的侵犯。但即便如此，公司也需要确保翻看行为的必要性和合理性，避免过度侵犯员工的隐私权。
法律后果与应对措施：
- 如果公司翻看员工更衣箱的行为被认定为侵犯隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在严重的情况下，员工还可以向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，为了避免侵犯员工的隐私权，应当尊重员工的私人空间和私人信息，非经法定程序或员工同意，不得擅自翻看员工更衣箱。如果确实需要翻看，应当事先通知员工，并在员工在场的情况下进行，同时确保翻看行为的必要性和合理性。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司怀疑员工携带违禁品或进行违法行为，且情况紧急，可能来不及事先通知员工或等待员工在场。在这种情况下，公司可以采取紧急措施进行翻看，但应当尽快向员工说明情况，并确保翻看行为的必要性和合理性。如果事后证明翻看行为不当或侵犯了员工的隐私权，公司仍需承担相应的法律责任。
行动建议：
- 作为员工，如果发现公司擅自翻看自己的更衣箱，可以首先与公司沟通，要求公司停止侵害并赔礼道歉。如果公司不予理会或处理不当，可以向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 作为公司，应当加强员工隐私权保护意识的教育和培训，确保员工了解自己的隐私权受法律保护，并尊重他人的隐私权。同时，公司应当建立健全的规章制度和管理流程，避免侵犯员工的隐私权。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。