结论前置：老板将提成发至您的卡上后，您是否可以转给他人，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从合同角度：

   • 如果您与老板之间有明确的劳动合同或提成协议，并且协议中并未规定提成必须直接支付给特定的人或账户，那么从合同自由的角度来看，您理论上是有权将提成转给他人的。但这里需要注意的是，即使合同没有明确规定，如果转账行为违反了公司的内部规章制度或财务流程，也可能引发问题。
   • 建议：在转账前，最好先查阅一下与老板签订的劳动合同或提成协议，看看是否有相关的限制或规定。同时，也可以咨询一下公司的财务部门或人力资源部门，了解公司的相关政策和流程。

2. 从税务角度：

   • 提成作为您的收入，是需要缴纳个人所得税的。如果您将提成转给他人，可能会涉及到税务申报和缴纳的问题。特别是如果转账金额较大，且没有合理的解释或证明，可能会被税务机关视为逃避税收的行为。
   • 建议：在转账前，最好先了解一下相关的税务规定，确保自己的转账行为不会违反税收法规。如果可能的话，可以咨询一下专业的税务顾问或会计师，以获取更准确的税务建议。

3. 从法律风险角度：

   • 如果您将提成转给他人，且该行为没有合理的商业目的或法律依据，可能会引发一些法律风险。例如，如果转账行为被视为洗钱、贪污或挪用资金等违法行为，您可能会面临法律责任。
   • 建议：在转账前，务必确保自己的行为是合法且合理的。如果转账行为涉及到较大的金额或复杂的法律关系，最好先咨询一下专业的律师，以获取更全面的法律建议。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和透明。如果可能的话，最好与老板进行沟通，明确转账的目的和原因，并确保转账行为符合公司的政策和流程。
• 如果您对转账行为存在任何疑问或担忧，最好先咨询专业的法律或财务顾问，以获取更准确的建议和指导。

总结：老板将提成发至您的卡上后，您是否可以转给他人，需要根据具体情况来判断。在做出决定前，建议您先查阅相关的合同、税务和法律条款，并咨询专业的顾问或律师，以确保自己的行为是合法且合理的。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。