结论前置：劳动合同签订时间造假，该劳动合同整体或部分无效，具体取决于造假行为的性质及对合同效力的影响程度。

法律分析：

1. 以欺诈手段签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项，若用人单位或劳动者通过虚构签订时间等欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。例如，用人单位为规避法律义务（如试用期限制、经济补偿支付等），故意将合同签订时间提前或延后，均构成欺诈。
   • 法律后果：合同无效后，用人单位需按劳动者实际付出劳动支付报酬，并可能承担赔偿损失、行政处罚等责任。劳动者有权要求确认合同无效，并主张相关权益。

2. 合同部分条款因造假无效：

   • 若签订时间造假仅影响合同部分条款（如试用期、工资支付时间等），且该部分条款违反法律强制性规定或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，则该部分条款无效，但不影响合同其他部分的效力。例如，合同约定“试用期6个月，自合同签订之日起算”，但实际签订时间造假导致试用期实际超过法定上限（3个月），则超出部分无效。
   • 法律后果：无效条款自始无效，用人单位需按法律规定履行义务（如支付法定试用期工资、补缴社会保险等）。劳动者有权要求用人单位纠正无效条款，并主张因无效条款造成的损失赔偿。

3. 合同整体无效的特殊情形：

   • 若签订时间造假导致合同整体目的无法实现（如虚构劳动关系以骗取社保补贴、逃避税务监管等），或合同内容全部基于虚假信息订立，则合同整体无效。例如，用人单位与劳动者串通，通过伪造签订时间虚构劳动关系，以骗取政府补贴或逃避税务责任，该合同因违反法律强制性规定而整体无效。
   • 法律后果：合同整体无效后，双方需恢复原状（如返还已支付的补贴、补缴税款等），并可能面临行政处罚或刑事责任。劳动者因合同无效遭受损失的，有权要求用人单位赔偿。

建议与风险提示：

• 对用人单位：签订劳动合同时应确保时间、内容真实合法，避免因造假行为承担法律责任。建议建立合同审核机制，由法务或专业律师对合同条款进行审查，确保合同效力。
• 对劳动者：签订合同前应仔细核对签订时间、工作内容、劳动报酬等关键条款，发现造假行为应及时提出异议并保留证据。若因合同无效遭受损失，可依法主张赔偿。
• 争议解决：若对合同效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。仲裁或诉讼过程中，双方需提供证据证明签订时间的真实性及合同内容的合法性。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
• 《中华人民共和国劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

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