过年期间的2倍工资计算主要依据的是国家的劳动法规以及具体的放假安排。以下是对过年2倍工资怎么算的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、春节假期的具体安排与2倍工资天数

春节法定假期通常为年三十、年初一、年初二，这三天是法定休假日，加班工资按3倍计算。而除了这三天之外的春节假期（如调休日），则可能按照2倍工资计算。

以2024年春节为例，假设春节放假安排为2月10日至17日放假调休，共8天。其中，年三十、年初一、年初二为法定休假日，加班工资按3倍计算；而2月13日至2月17日这五天则为调休日，加班工资按2倍计算。

三、2倍工资的计算方法

2倍工资的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75 × 200%。

• 月工资标准：指劳动者在正常工作时间的月工资。
• 21.75：为月计薪天数，它是根据（365天-104天）÷12个月计算得出的，其中104天为每年的休息日总数。
• 200%：表示加班工资为正常工作时间工资的2倍。

四、注意事项

• 用人单位在春节等节假日期间要求员工加班，必须征得员工本人同意，否则员工有权拒绝加班。
• 如果用人单位没有支付加班工资，或者加班工资“缺斤短两”，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间的2倍工资计算主要依据劳动法规、春节假期的具体安排以及月工资标准等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。