您好，关于过年期间3倍工资的计算，这主要涉及到春节法定节假日的加班工资支付问题。下面我将为您详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算过年3倍工资的基本法律依据。

二、春节法定节假日的确定

春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果劳动者被安排加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

三、加班工资的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。

2. 小时工资的计算（如需按小时计算加班工资）：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

3. 加班工资的具体计算：

   • 按日工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 按小时工资计算：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

四、工资基数的确定

• 如果劳动合同有约定，则按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定，包括基本工资、岗位工资、职务工资等总和。
• 如果劳动合同无约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 如果无任何约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。

五、实例分析

假设某劳动者月工资收入为6000元，在春节初一加班1天：

• 其日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 那么初一这天的加班工资应为：275.86 × 300% × 1 = 827.58元
• 加上当天的正常工资（如果按日工资算且当天算作正常出勤的话，但通常法定节假日加班工资是额外支付的，不包含正常工资，此处仅为说明总金额概念），该劳动者初一共应获得至少827.58元的加班工资（实际总薪酬可能更高，因为正常工资部分也可能存在，但加班工资是额外支付的）。

六、其他注意事项

• 过年期间除了法定节假日外，还可能包含调休日或休息日。调休日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；休息日加班的，能安排补休则不用支付加班工资，不能安排补休的也按照200%支付。
• 如果用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解过年3倍工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。