拖欠工资多少钱可以判刑，并非仅由拖欠的具体数额决定。关键在于是否构成拒不支付劳动报酬罪，这需综合考虑行为模式、欠款数额以及政府部门的责令支付情况。

1. 构成拒不支付劳动报酬罪的条件：

   • 数额要求：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，可能构成犯罪。具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异。
   • 行为特征：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，并且经过政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付。

2. 法律后果：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如遇欠薪问题，应尽快向当地劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。同时，也可寻求法律援助以保护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应充分认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，及时履行支付义务，避免触碰法律红线。

综上所述，拖欠工资是否会导致判刑，需综合考虑多个因素。因此，在处理欠薪问题时，应全面分析具体情况并依法作出判断。如果你正面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。