休年假3天，您应当向所在单位的直接上级或者人力资源部门提出申请。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

1. 申请对象的选择：

   • 直接上级：在大多数工作环境中，直接上级是您日常工作的管理者，他们通常对您的休假需求有直接的决策权或建议权。因此，向直接上级提出休假申请是一个直接且有效的方式。
   • 人力资源部门：人力资源部门是负责员工福利、考勤管理等事务的部门。他们通常对公司的休假政策有全面的了解，并能够为您提供关于休假的具体指导和帮助。如果您的单位有明确的休假申请流程，或者您不确定应该向谁申请，那么向人力资源部门咨询并提交申请是一个稳妥的选择。

2. 申请流程的遵循：

   • 在提出休假申请时，您应当遵循单位制定的休假申请流程。这通常包括填写休假申请表、提供必要的证明材料（如医生证明，如果适用）、以及按照规定的程序进行审批。
   • 确保您的申请符合单位的规定，包括提前通知的时间、休假的时长等。如果单位有关于休假的具体规定或政策，您应当仔细阅读并遵守。

3. 法律背景与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有带薪年休假的权利。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果您因工作原因不能休年休假或者不能全部休年休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 可能遇到的法律后果与建议：

   • 如果单位未按照法律规定安排您休年休假或者未支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如休假申请表、审批记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：休年假是您的合法权益，您应当向所在单位的直接上级或者人力资源部门提出申请，并遵循单位制定的休假申请流程。如果遇到单位未按照法律规定安排休假或者未支付报酬的情况，您有权采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。