离职没有告知单位，单位无权因此不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与是否提前告知离职无关。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接表明了工资是劳动者付出劳动后的应得权益，与离职是否提前告知无关。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维护自己权益的途径。

二、离职通知与工资支付的关系

1. 离职通知的规定：

   • 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

2. 未提前通知的后果：

   • 如果劳动者未按上述规定提前通知用人单位就离职，可能会给用人单位带来一定损失，如工作交接困难、业务延误等。但在此情况下，用人单位不能直接扣发工资作为惩罚，而是可以要求劳动者赔偿因此造成的实际损失，且赔偿金额需有明确证据支持，并从劳动者应得工资中合理扣除，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、劳动者如何维护自己的权益

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不支付工资的行为违法，要求其按照法律规定支付应得的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向所在地的劳动监察大队举报。劳动行政部门将依法介入调查，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如举报后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

四、维权过程中的注意事项

1. 保留和收集证据：

   • 劳动者在维权过程中应注意保留和收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。

2. 合法维权：

   • 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，避免因维权行为不当而给自己带来不必要的麻烦。

总结：离职没有告知单位并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨应得的工资。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。