在班上喝酒接着喝药死亡，是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。若员工在班上喝酒并非工作需要，且喝药行为与工作无关，那么该死亡情形可能不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况：
- 如果员工因工作原因（如应酬、接待客户等）在班上喝酒，且因喝酒导致身体不适而喝药，进而死亡，那么该情形可能被视为与工作有关，有可能构成工伤。但这种情况需要具体证据支持，如工作安排、同事证言等。
二、雇主责任
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括防止员工在工作中受到伤害。如果雇主未能履行这一义务，如未提供安全的饮酒环境或未及时制止员工的不当行为，那么雇主可能需要承担一定的责任。
雇主责任的限制：
- 然而，如果员工的行为（如过量饮酒、自行喝药）超出了雇主的合理控制范围，且雇主已经采取了必要的预防措施，那么雇主的责任可能会受到限制。
三、其他可能的赔偿途径
人身意外伤害保险：
- 如果员工购买了人身意外伤害保险，且该保险覆盖了因饮酒或药物导致的死亡情形，那么员工家属可以向保险公司申请赔偿。
民事侵权赔偿：
- 如果存在第三方（如同事、供应商等）的过错行为导致员工死亡，那么员工家属可以向该第三方提起民事侵权赔偿诉讼。
四、法律建议
收集证据：
- 在处理此类案件时，收集相关证据至关重要。包括工作安排、同事证言、医疗记录、死亡证明等，这些证据将有助于确定死亡原因和责任归属。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律分析和赔偿方案。
及时行动：
- 在发现员工死亡后，应尽快采取行动，包括报警、通知雇主、联系保险公司等，以确保权益得到及时保障。
总结来说，在班上喝酒接着喝药死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。如果构成工伤或雇主存在过错，那么有可能获得赔偿；否则，可能需要通过其他途径（如保险、民事侵权赔偿）来寻求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。