针对您提出的“没签劳动协议迟到被辞退有补偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资补偿：您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
2. 违法辞退的赔偿金：若用人单位因迟到等非法定理由辞退您，且该行为构成违法解除劳动关系，您有权要求赔偿金。
3. 无需补偿的情形：若您的迟到行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，用人单位因此辞退您，则可能无需支付补偿。

详细分析如下：

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，并持续至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日。因此，若您未与用人单位签订书面劳动合同，且工作已超过一个月，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位因您迟到等非法定理由辞退您，且该行为构成违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则依据您在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位违法辞退您，您有权要求支付赔偿金。

三、无需补偿的情形

然而，若您的迟到行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，用人单位因此辞退您，则可能无需支付补偿。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一前提是用人单位的规章制度必须合法有效，且您确实存在严重违反规章制度的行为。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：为了维护自身权益，您应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 维权途径：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。

举例说明：

假设您入职某公司已三个月，但一直未签订书面劳动合同。某日，您因迟到被公司辞退。在此情况下，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（即第二个月和第三个月的工资差额）。同时，若公司无法证明您的迟到行为严重违反了其规章制度，或该规章制度未经合法程序制定并公示，您还有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并向我提问，以便获取更准确的法律意见和指导。