结论：在和单位协商一致解除劳动合同后，若赔偿未到期，一般不能直接强制执行。若单位到期不给赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
协商一致解除劳动合同与赔偿：
- 当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，双方通常会就经济补偿等事宜达成协议。这种协议是双方真实意思的表示，具有法律效力。
- 赔偿的支付时间和方式通常会在协议中明确约定。如果协议中规定了赔偿的支付期限，那么在该期限到来之前，劳动者一般不能要求单位提前支付。
强制执行的前提：
- 强制执行是指法院根据已经发生法律效力的判决、裁定或其他法律文书，强制义务人履行其义务的行为。
- 在劳动争议中，强制执行通常是在劳动者通过劳动仲裁或诉讼获得胜诉判决后，单位仍不履行支付义务时，劳动者可以向法院申请强制执行。
赔偿未到期时的处理：
- 如果赔偿未到期，而劳动者要求单位提前支付，这通常不符合双方协议的约定，也不符合法律规定的强制执行条件。
- 在这种情况下，劳动者应耐心等待赔偿期限的到来。如果单位在期限到来后仍不支付，劳动者可以采取法律措施。
单位到期不给赔偿的处理：
- 如果单位在赔偿期限到来后仍不支付赔偿，劳动者可以先尝试与单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
法律建议：
- 在与单位协商解除劳动合同时，务必确保协议内容明确、具体，特别是关于赔偿的支付时间、方式等条款。
- 如果单位到期不给赔偿，不要采取过激行为，如私自扣留单位财物或扰乱单位秩序等，这些行为可能构成违法。
- 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果劳动者在赔偿未到期时要求单位提前支付，可能会被单位拒绝，并可能影响双方的关系。
- 如果单位到期不给赔偿，劳动者通过法律途径维权时，如果证据充分、程序合法，通常能够获得胜诉判决，并有可能获得法院的强制执行支持。但如果证据不足或程序违法，则可能面临败诉的风险。