在工地受伤且工地未提供安全措施的情况下，责任的划分是一个综合考量多方面因素的过程，主要包括雇主责任、工人自身责任、第三方责任以及可能的混合责任情形。以下是对这些责任划分的详细分析：

一、雇主责任

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位（雇主）对劳动者负有安全保障义务。若因工作原因或履行工作职责导致伤害，且雇主未提供必要的安全措施，雇主应承担相应的赔偿责任。

具体情形：

• 安全生产条件不足：如工地未提供安全设备、未进行必要的安全培训、未设置警示标志等，导致工人受伤。
• 管理失职：如雇主违规指挥、强令冒险作业、未及时消除安全隐患等，也是雇主责任的重要方面。
• 劳动保护措施缺失：雇主未配备必要的防护用品、未落实安全操作规程等，同样构成对工人安全保障义务的违反。

二、工人自身责任

法律依据：依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对损害发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。

具体情形：

• 违反操作规范：如工人未佩戴安全帽、擅自进入危险区域、违规使用设备等，导致自身受伤。
• 故意自伤行为：工人通过伪造事故骗取赔偿的，依法不予支持，且可能承担法律责任。
• 重大过失行为：如工人酒后上岗、无证操作特种设备、明知存在风险仍冒险作业等，也是减轻雇主责任的重要考量因素。

三、第三方责任

法律依据：《中华人民共和国民法典》明确，行为人因过错侵害他人民事权益应承担责任。

具体情形：

• 分包单位责任：如分包商的安全措施不到位，导致工人受伤，分包商应承担相应责任。
• 供应商责任：因设备质量缺陷引发伤害的，由设备供应商承担产品责任。
• 其他施工方责任：在交叉作业时，因他方违规操作造成伤害的，由违规操作方承担赔偿责任。

四、混合责任情形

当多方均存在过错时，责任需按各自过错程度分担。例如：

• 雇主未提供防护装备（承担一定比例责任，如30%），工人未按规程操作（承担较大比例责任，如50%），第三方设备故障（承担剩余比例责任，如20%）。
• 责任比例可通过协商确定，协商不成则由法院根据具体情况综合判定。

五、特殊情形处理

• 不可抗力因素：如地震、台风等自然灾害导致的伤害，通常免除各方责任，但雇主仍需承担基本救助义务。
• 紧急避险行为：为避免更大损失而采取合理避险措施造成的伤害，一般不承担责任。
• 约定免责条款：劳动合同中的免责条款若违反法律强制性规定（如放弃工伤赔偿权），则无效。

综上所述，工地受伤且工地未提供安全措施时，责任的划分需综合考虑事故原因、各方行为及法律规定。在处理此类纠纷时，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径，由法院根据具体情况进行综合判定。