合同到期不再续签，并不视为自动离职。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定义与区别

1. 自动离职：通常指劳动者在未办理任何离职手续的情况下擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能构成旷工，严重违反用人单位的规章制度，甚至可能被视为违法解除劳动合同。自动离职往往伴随着劳动者未履行告知义务和交接工作等责任，给用人单位带来不必要的损失和困扰。

2. 合同到期不续签：是劳动合同正常终止的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，除非双方达成续签协议。合同到期不续签并非劳动者擅自离岗，而是基于合同期限的自然终止，它存在两种情况：

   • 用人单位决定不续签，这是用人单位行使合同终止权的合法行为。
   • 劳动者选择不续签，这是劳动者的权利，但劳动者应提前告知用人单位并办理离职手续，以确保工作的顺利交接和用人单位的正常运营。

二、法律后果

1. 自动离职：劳动者可能因擅自离岗而面临用人单位的纪律处分，如扣发工资、奖金、福利等，甚至可能影响其未来的就业记录。此外，如果自动离职给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

2. 合同到期不续签：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位还需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

2. 书面通知：如果劳动者决定不续签合同，应提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好相应安排。书面通知应明确表达劳动者的意愿和离职时间，并保留好相关证据。

3. 办理离职手续：无论何种原因导致的劳动合同终止，劳动者都应按照法律规定和职业道德要求，完成工作交接等离职手续。这有助于确保用人单位的正常运营不受影响，并维护劳动者的职业声誉。

4. 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

综上所述，合同到期不再续签与自动离职在法律定义、行为性质和法律后果上均存在显著差异。因此，不能将合同到期不再续签视为自动离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。