贿赂企业员工是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。在我国，贿赂犯罪主要涉及对非国家工作人员行贿罪。以下是对此问题的详细解析：

1. 对非国家工作人员行贿罪的构成：

   • 根据相关法律规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或其他单位的工作人员以财物，数额较大的，即构成对非国家工作人员行贿罪。此处的“财物”不仅限于金钱，还包括其他具有经济价值的物品或服务。
   • “数额较大”的具体标准，通常根据个人行贿数额达三万元以上来认定。若行贿数额在一万元至三万元之间，但具有特定情节（如向多人行贿、将违法所得用于行贿等），也应追究刑事责任。

2. 处罚措施：

   • 构成对非国家工作人员行贿罪的，根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若行贿数额巨大或情节特别严重，刑罚将相应加重。

3. 特殊情形：

   • 若因被勒索而给予企业员工财物，且未获得不正当利益，则不构成行贿罪。但此情形需有确凿证据支持，否则仍可能被视为行贿。

4. 企业责任与个人责任：

   • 在贿赂行为中，不仅个人可能承担刑事责任，企业也可能因管理不善或未采取有效措施防止此类行为而面临法律后果。因此，企业应建立健全的合规管理制度，确保员工遵守法律法规。

综上所述，贿赂企业员工是否构成犯罪，取决于行贿的数额、情节以及造成的后果等因素。若您或您的企业面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和有效的应对策略。作为宿梦醒律师，我专注于刑事辩护和侵权纠纷领域，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。