职工下岗后仍然有工龄，但具体计算方式需根据下岗后的劳动关系及社保缴纳情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、下岗后工龄计算的基本原则
工龄是指职工自参加工作之日起至离职之日或退休之日止的工作年限。对于下岗职工而言，其工龄的计算需考虑劳动关系存续情况和社会保险缴纳情况。
仍与原单位保留劳动关系：
- 如果下岗职工与原用人单位依然保留劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等各项险种），那么下岗期间是计算工龄的。因为劳动关系存续且社保正常缴纳，符合工龄连续计算的一般原则。
与原单位解除劳动关系：
- 当职工下岗后与原单位解除了劳动关系，且没有新的用人单位接续工作并缴纳社保时，从解除劳动关系到再次就业并重新缴纳社保之间的下岗时间，通常是不计算工龄的。但值得注意的是，如果下岗职工在下岗期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险（主要是养老保险和医疗保险），那么这部分缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可视作工龄的延续。
二、下岗期间工龄的具体计算方法
连续计算法：
- 适用于下岗后很快重新就业，且新单位认可并合并计算原单位工作年限的职工。这种情况下，下岗前后的工作时间可以连续计算为工龄。
合并计算法：
- 对于下岗后重新就业的职工，如果下岗前后都有工作时间，且中间间断的时间较短或可合理说明，那么可以将下岗前后的工作时间合并计算为连续工龄。但需注意，中间未缴纳社保的间断时间通常需扣除。
三、特殊情况下的工龄计算
领取失业救济金期间：
- 领取失业救济金期间，养老保险不用缴费，因此此期间不能计算缴费年限，即不能计算工龄。但领取失业救济金期满后，如果个人自缴统筹或找到接收单位并继续缴纳社保，那么这段时间可以计入工龄。
视同缴费年限认定：
- 在实行社会保险制度之前，国有企业、集体企业等单位的正式职工，其连续工龄可视同缴费年限。这需要满足一定条件，如职工必须是经过劳动部门正式招工录用的，并且有完整的档案记录。对于下岗职工而言，如果其在实行社会保险制度前已有连续工龄，且符合视同缴费年限的认定条件，那么这部分工龄可以计入总工龄。
军龄与知青下乡年限计算：
- 对于曾经服过兵役的下岗职工，其军龄可以计算为工龄。依据《退役士兵安置条例》，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。此外，曾在农村插队当知青的下岗职工，其在农村插队的时间也可以计算为工龄。根据相关规定，凡在“文革”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
四、工龄计算的重要性及建议
工龄的计算对于职工的退休待遇、年假天数、病假时长等方面都有重要影响。因此，建议下岗职工在计算自己的工龄时，务必结合实际情况和相关政策规定进行综合考虑。具体来说：
- 保留好相关证明材料：如下岗证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询当地人社部门或专业法律人士：由于工龄计算涉及多个因素和复杂情况，建议下岗职工在计算工龄时咨询当地人社部门或专业法律人士，以确保计算的准确性。
综上所述，职工下岗后仍然有工龄，但具体计算方式需根据下岗后的劳动关系及社保缴纳情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。