单位一般没有单方面将劳动合同改为与劳务公司签订的权利，这一行为需要基于劳动者的同意，并遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果单位想要将与劳动者的劳动合同关系变更为与劳务公司的劳务派遣关系，必须得到劳动者的明确同意。
劳务派遣的适用条件：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果单位试图将原本的直接雇佣关系转变为劳务派遣关系，且该岗位并不符合劳务派遣的适用条件，那么这种转变可能是违法的。
劳动者的权益保护：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务公司签订劳动合同，但实际工作在用工单位。根据法律规定，劳务公司应当履行对劳动者的义务，如支付工资、提供社会保险等。同时，用工单位也不得侵犯劳动者的合法权益。如果单位未经劳动者同意擅自改变劳动关系，可能构成对劳动者权益的侵犯。
二、实际操作角度
协商与同意：
- 如果单位确实出于某种原因需要改变劳动关系，应当与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的明确同意。在协商过程中，单位应当向劳动者说明改变劳动关系的原因、目的以及可能带来的影响，确保劳动者在充分了解情况的基础上做出决定。
签订新的劳务派遣合同：
- 如果劳动者同意改变劳动关系，单位应当与劳务公司签订劳务派遣协议，并由劳务公司与劳动者签订新的劳动合同。在签订新合同的过程中，应当确保合同内容合法、明确，并充分保障劳动者的权益。
处理原劳动合同：
- 在改变劳动关系的同时，单位应当与劳动者妥善处理原劳动合同。这可能包括解除原劳动合同、支付经济补偿等。单位应当确保这一过程的合法性和公平性，避免引发劳动纠纷。
三、法律后果角度
违法变更的法律责任：
- 如果单位未经劳动者同意擅自改变劳动关系，可能构成违法变更劳动合同。根据法律规定，劳动者有权要求单位继续履行原劳动合同或者支付赔偿金。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
劳动纠纷的解决途径：
- 如果因改变劳动关系引发劳动纠纷，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
建议：如果你作为劳动者遇到单位试图将劳动合同改为与劳务公司签订的情况，首先应当与单位进行充分协商，了解改变劳动关系的原因和目的。如果不同意改变劳动关系，可以明确表达自己的意愿，并要求单位继续履行原劳动合同。如果单位坚持改变劳动关系且未经你同意，你可以向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。