在没有直接证据的情况下追讨工资，确实会面临一些挑战，但并非无法解决。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你更有效地维护自己的权益：
一、收集间接证据
工作记录：
- 整理你的考勤记录，无论是纸质版还是电子版，都能证明你的出勤情况。
- 保留工作日志或任务分配表，这些记录能展示你为公司完成的具体工作。
- 如果公司有内部系统或软件记录你的工作情况，如项目管理软件、工作汇报系统等，尝试截图或导出相关数据作为证据。
沟通记录：
- 查找与雇主或同事之间的邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于工作内容、工作时间、工资支付等方面的沟通。
- 这些记录不仅能证明你与公司之间存在劳动关系，还能展示你对工资支付的期望和诉求。
证人证言：
- 寻找能够证明你在公司工作的同事或前员工，请求他们提供证言。
- 证人可以是你的直属上级、同部门同事或其他了解你工作情况的人，他们的证言将作为有力的辅助证据。
其他相关材料：
- 保留工作服、工牌、名片等带有公司名称或个人信息的物品，这些都能证明你与公司的关联。
- 公司发布的规章制度、员工手册等文件，也可能包含有关工资支付的规定，可以作为参考。
财务记录：
- 检查你的银行流水，看是否有工资入账或公司支付的其他费用，这也能间接证明你与公司之间的经济关系。
二、与雇主协商
主动沟通：
- 尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以便更好地达成共识。
提出解决方案：
- 根据实际情况，提出合理的工资支付方案，如分期支付、延期支付等。
- 同时，也可以要求雇主提供书面承诺，确保工资能够按时足额支付，以增加协商的成功率。
三、寻求第三方调解或法律援助
第三方调解：
- 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会安排专业的调解员协助双方进行沟通，促成和解协议，这是一种相对快速且成本较低的解决方式。
法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以咨询专业律师。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你制定合适的维权策略，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决雇主支付拖欠的工资。
- 在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，以支持你的诉求。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律作出判决。这可能需要一定的时间和成本，但通常能更彻底地解决问题。
五、利用其他合法手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们对雇主的违法行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对雇主进行行政处罚，并督促其支付拖欠的工资。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注。
- 但需注意避免侵犯他人合法权益或违反法律法规，以免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，即使在没有直接证据的情况下，你仍然可以通过收集间接证据、与雇主协商、寻求第三方调解或法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼以及利用其他合法手段来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。