公务员因刑事案件通常会被开除公职，但也存在特殊情况可能不被开除。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：会被开除公职
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，这间接表明了公务员若因犯罪受到刑事处罚，其公职将被开除。
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条进一步细化了公职人员犯罪后被开除的情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利。
刑事处罚的种类与后果：
- 刑事处罚包括主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）。公务员若被判处任何种类的刑罚，无论是主刑还是附加刑，都将面临开除公职的处分。
二、特殊情况：可能不会被开除公职
免于刑事处罚：
- 对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的公务员，可以免予刑事处罚。此时，所在单位可以根据具体情况，结合其平时表现、工作业绩等因素，决定是否给予开除公职的处分。在某些情况下，可能会选择其他行政处分，如训诫、责令具结悔过、警告、记过、降级等。
特定条件下的缓刑处理：
- 虽然总体上判处缓刑的公务员也常被开除公职，但某些地方法规或政策规定，如果犯罪行为与职务无关，且在缓刑考验期内表现良好，没有再犯新罪，经相关程序批准后，有可能酌情安排不担任公务员职务的工作。不过，这种情况较为罕见，且需严格符合特定条件。
过失犯罪且刑期较短：
- 对于过失犯罪，若被判处有期徒刑且刑期较短（三年以下有期徒刑），且案件情况特殊，报请上一级机关批准后，可能给予撤职等其他处分，而非直接开除。但这种情况同样需要严格符合法律法规和政策规定。
三、开除公职的后果
- 公务员一旦被开除公职，将失去原有的工作岗位和相关福利待遇，包括工资、津贴、补贴、社会保险等。
- 其未来的职业发展也将受到严重影响，因为许多职业和行业对曾经受过刑事处罚的人员设有一定的限制或禁止。
四、综合建议
- 严格遵守法律法规：公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。
- 积极应对法律后果：如果公务员不幸涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理，同时寻求专业法律帮助，以最大程度地维护自己的合法权益。
- 关注政策动态：由于法律法规和政策可能随着时间和形势的变化而调整，公务员应关注相关政策动态，及时了解自己的权利和义务。
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