员工请假老板不批是否算旷工，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、算旷工的情况
不符合请假流程：
- 若公司有明确的请假流程，如需提前提交书面申请并经过特定审批程序，而员工未遵循这些流程，仅口头告知或未按时提交申请，老板不批准后直接缺勤，这种情况通常会被视为旷工。
- 例子：公司规定请假需提前三天提交书面申请，并经过部门经理和人力资源部门审批。员工仅在请假前一天口头告知部门经理，未提交书面申请，老板不批准后直接缺勤，此行为构成旷工。
缺乏合理理由：
- 员工提出的请假理由应合理且正当。若员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
- 例子：员工在公司项目关键期，以参加朋友婚礼为由请假，老板认为该理由不充分未批准，员工仍自行休假，此行为构成旷工。
未经批准擅自离岗：
- 在正常情况下，员工应获得老板的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。
- 例子：员工未提交请假申请，也未获得老板批准，直接不来上班，此行为构成旷工。
二、不算旷工的情况
紧急情况：
- 若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。
- 例子：员工突发急性阑尾炎需紧急手术，无法提前请假，术后及时向老板说明情况并提供医院诊断书，此情况不应认定为旷工。
公司批准程序不合理：
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
- 例子：公司规定普通病假需总经理签字批准，员工因感冒发烧申请病假，部门经理已同意但总经理未签字，员工认为审批程序不合理仍休假，此情况不应认定为旷工。
法律赋予的休假权利：
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。
- 例子：员工按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，老板无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
三、法律建议
- 了解公司规章制度：员工在请假前应仔细了解公司的请假流程和规章制度，确保请假理由合理且正当，并按照规定的程序申请请假。
- 与老板保持良好沟通：在请假过程中，员工应与老板或上级保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可咨询专业律师以维护自身合法权益。
- 保留相关证据：在紧急情况下或公司批准程序不合理时，员工应保留相关证据（如医院诊断书、病历、邮件通知等），以便在后续争议中证明自己的权益。
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