煤矿员工因过失被辞退时，是否获得补偿需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 合法辞退且员工存在过失，无需支付补偿或赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：

     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

   • 具体分析：如果煤矿员工因过失（如严重违反规章制度、严重失职等）被辞退，且这些过失符合上述法律条款中的情形，那么煤矿无需支付任何补偿或赔偿。

2. 合法辞退但员工无严重过失，需支付经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因非过失性原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，用人单位需支付经济补偿。

   • 计算标准：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 具体分析：如果煤矿员工虽然存在一定过失，但并未达到严重违反规章制度或严重失职的程度，且煤矿选择合法辞退（如协商一致解除或非过失性辞退），那么煤矿需按照上述标准支付经济补偿。

3. 违法辞退，需支付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

   • 具体分析：如果煤矿无正当理由辞退员工（如没有证据证明员工存在严重过错而随意辞退），或者违反法律明确规定不得解除劳动合同的情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等）辞退员工，那么煤矿需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

建议与注意事项：

• 收集证据：如果煤矿员工认为自己被不合理辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商与投诉：首先尝试与煤矿协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律咨询：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，煤矿员工因过失被辞退时是否获得补偿，需根据辞退的合法性及员工的具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。