婚假、育儿假、产假、年休假的天数规定如下：

1. 婚假：

   • 基础天数：根据《民法典》及《计划生育条例》的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
   • 特殊地区增补：部分地区如北京、上海、辽宁等地，在基础婚假上增加了奖励假，例如北京和上海均为10天，合计13天；辽宁则根据双方是否为晚婚（男25周岁、女23周岁以上初婚）给予额外奖励，但晚婚假已随国家政策调整取消，目前辽宁婚假也为10天（部分解读可能因地区具体政策而异，建议以当地最新规定为准）。

2. 育儿假：

   • 天数与条件：育儿假并非全国统一规定，而是由各地根据实际情况制定。例如，北京、上海等地规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年各自享受5个工作日的育儿假；四川、湖北等地则规定子女在6周岁以前的父母，每年分别享受累计5-10天的育儿假。具体天数和条件需参照当地政策。

3. 产假：

   • 基础天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 特殊地区增补：部分地区如广东、浙江、江苏等地，在基础产假上增加了奖励假，例如广东增加80天奖励假，合计178天；浙江和江苏也分别增加了相应天数的奖励假。具体天数需参照当地最新规定。

4. 年休假：

   • 天数与工龄挂钩：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 不享受年休假情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

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