拘留五天在单位是否会被开除，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的影响：

   • 明确规定：若公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了“员工不得有违法犯罪行为”或“员工被拘留、逮捕等，公司有权解除劳动合同”等类似条款，那么员工一旦因违法行为被拘留五天，公司有权依据这些规定进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 未明确规定但强调纪律：即使公司的规章制度中没有直接提及拘留五天的情况，但如果强调了员工的纪律性和职业操守，且将违法行为视为严重违反公司纪律的行为，公司同样可以以此为由解除与员工的劳动合同。

2. 拘留行为的性质：

   • 行政拘留与刑事拘留的区别：行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，不涉及刑事犯罪；而刑事拘留则是针对涉嫌刑事犯罪的行为。若员工因行政拘留五天，且该行为未对公司造成严重影响，公司可能不会直接开除员工，但可能会给予其他形式的处罚。然而，若员工因刑事拘留五天，且最终被判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 拘留行为的严重程度：如果拘留行为本身未造成严重后果，且员工在公司表现良好，公司可能会考虑给予员工改正的机会。但如果拘留行为导致公司形象受损或业务受到影响，公司可能会选择解除劳动合同。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得有违法犯罪行为或严重违反公司规章制度的行为，且拘留行为触犯了这些约定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。

法律建议：

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的员工手册、劳动合同等文件，了解公司对于员工违法行为的处理规定。
• 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，避免任何违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 及时沟通：如果员工因某种原因被拘留，应及时与公司沟通，说明情况，并寻求公司的理解和支持。

可能后果：

• 如果公司规章制度明确规定了员工被拘留的处理方式，且员工的行为触犯了这些规定，那么公司可能会选择解除劳动合同。
• 如果公司规章制度未明确规定，但员工的行为严重违反了公司的纪律和职业操守，公司同样可能选择解除劳动合同。
• 如果员工的行为未对公司造成严重影响，且公司愿意给予员工改正的机会，那么员工可能不会被开除，但可能会受到其他形式的处罚。

总之，拘留五天在单位是否会被开除，取决于公司规章制度、拘留行为的性质以及劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。