无指征剖腹产产假天数的计算，主要依据的是女职工生育或流产的相关法律规定，与是否为无指征剖腹产无直接关系，而是与女职工的生育情况（如是否为难产、生育多胞胎等）有关。以下是对此问题的详细解答：
一、产假天数的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是产假天数的基本规定，适用于所有正常生育的女职工。
二、特殊情况的产假天数增加
难产情况：如果女职工在生育过程中遇到难产，产假天数会增加15天。难产通常指的是分娩过程中出现异常情况，如胎位不正、胎儿过大等，导致分娩困难，需要采取特殊措施（如剖腹产）来辅助分娩。但这里的难产并不特指剖腹产，而是指分娩过程中的困难情况。不过，在实际操作中，无指征剖腹产（即非医学需要的剖腹产）若因胎儿或母体情况在分娩过程中被认定为难产，也可能享受这一增加的产假天数。但需注意，这一认定需由医疗机构出具相关证明。
生育多胞胎情况：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假天数会增加15天。这是为了照顾生育多胞胎的女职工，确保她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
三、产假工资发放标准
产假期间的工资发放标准，主要依据女职工是否参加生育保险来区分：
已参加生育保险的女职工：产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。生育津贴与产假工资通常只能择一享受。若生育津贴高于产假工资，单位无需补差；反之，若生育津贴低于产假工资，单位则应补足差额。
未参加生育保险的女职工：产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，确保女职工在产假期间的收入与正常工作期间相同。
四、建议与注意事项
保留相关证明：如果女职工因无指征剖腹产被认定为难产，应保留好医疗机构出具的相关证明，以便在申请增加产假天数时提供依据。
了解单位政策：不同单位可能对产假天数和工资发放有具体的规定或补充条款，女职工在申请产假前应了解清楚单位的政策，以便更好地维护自己的权益。
及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或困难，应及时与单位沟通，寻求帮助和支持。
总结来说，无指征剖腹产产假天数的计算主要依据女职工的生育情况（如是否为难产、生育多胞胎等），与是否为无指征剖腹产无直接关系。女职工在申请产假时，应了解清楚相关法律规定和单位政策，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。