针对您提出的“拖欠停工留薪期工资30天金额达一万元会有补偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。

2. 拖欠停工留薪期工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工伤职工的停工留薪期工资，这首先构成了对职工合法权益的侵害。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。但需要注意的是，这里的赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形下才适用的，对于单纯的拖欠工资行为，更直接的是要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如加付赔偿金，但需满足一定条件）。

3. 关于补偿金（或赔偿金）的具体分析：

   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位拖欠停工留薪期工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，职工有权要求用人单位加付赔偿金。
   • 具体计算：假设拖欠的停工留薪期工资为1万元，且经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍未支付，那么职工有权要求用人单位加付的赔偿金范围在5000元至1万元之间（即1万元的50%至100%）。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、停工留薪期证明、与用人单位的沟通记录等。
   • 与用人单位协商：在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果用人单位拖欠您的停工留薪期工资30天且金额达一万元，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在满足一定条件下要求用人单位加付赔偿金。具体赔偿金的数额需根据实际情况和劳动行政部门的处理结果来确定。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。