当工厂因各种原因关闭或倒闭时，员工的补偿问题确实是一个核心关注点。以下是我为您详细梳理的关于工厂关闭或倒闭时员工应如何获得补偿的解答：
一、赔偿/补偿的法律依据
工厂关闭或倒闭导致劳动合同终止，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。具体条款包括第四十四条第（五）项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，以及第四十六条第（六）项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。
二、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿年限最高不超过十二年，且补偿金额以当地职工月平均工资三倍为上限。
示例计算：
- 员工A工作3年8个月，月工资4000元，则经济补偿为：4000元/月 × 4月 = 16000元。
- 员工B工作11年，月工资15000元（当地职工月平均工资4000元），则经济补偿为：4000元/月 × 3倍 × 12年（但受12年封顶限制，实际按12年算） = 144000元（注意，这里虽按12年算，但月工资已按三倍封顶计算）。
三、其他可能涉及的补偿项目
未结工资与加班费：
- 用人单位需结清劳动合同终止前的全部工资及加班费。
- 若存在拖欠，员工可要求足额支付，并主张逾期支付的赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
代通知金（特定情形适用）：
- 代通知金通常适用于用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的情况，标准为一个月工资。但工厂倒闭通常不涉及此情形，若存在违法解除行为，员工可另行主张赔偿。
失业保险待遇：
- 符合条件的员工可申领失业保险金，具体金额和期限由地方政策规定。
四、维权途径与注意事项
协商优先：
- 员工应主动与用人单位沟通，明确补偿方案，并尽量签订书面协议，保留沟通记录作为后续维权依据。
劳动仲裁申请：
- 若协商未果，员工需在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请，并提供劳动合同、工资记录等证据。
法律援助支持：
- 经济困难者可向当地法律援助机构申请帮助，获取专业法律指导。
保留关键证据：
- 员工应妥善保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，避免因证据缺失影响权益主张。
综上所述，工厂关闭或倒闭时，员工应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合自身工作年限和月工资水平，计算应得的经济补偿。同时，还需关注未结工资、加班费、失业保险待遇等其他可能涉及的补偿项目。在维权过程中，员工应优先通过协商解决问题，若协商未果，则可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。