结论前置：若要起诉挂靠的物业公司以追究其对于物业保洁员因工作受伤的责任，需先确认劳动关系归属、收集证据，再确定诉讼策略并准备诉讼材料，最后向法院提起诉讼。以下为详细说明：

1. 确认劳动关系归属

   • 首先，需要明确保洁员与挂靠物业公司之间是否存在实际的劳动关系。这通常涉及查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳情况等证据。如果保洁员直接与挂靠物业公司签订了劳动合同，并由该公司支付工资和缴纳社保，那么劳动关系相对明确。
   • 如果保洁员并未直接与挂靠物业公司签订合同，而是与另一家公司（如劳务派遣公司）签订，并被派遣至挂靠物业公司工作，那么情况会更为复杂。此时，需要确定责任主体，可能是劳务派遣公司，也可能是挂靠物业公司，或者两者共同承担责任，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

2. 收集证据

   • 在确认劳动关系后，下一步是收集证据以证明保洁员是在工作过程中受伤的。这包括但不限于：现场照片、视频、证人证言、医疗记录、工伤认定书等。
   • 特别是工伤认定书，它是证明工伤的关键证据。如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地劳动保障部门申请，以便在后续诉讼中作为有力证据。

3. 确定诉讼策略

   • 根据收集到的证据和劳动关系情况，确定诉讼策略。如果挂靠物业公司是责任主体，且存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可以起诉该公司要求赔偿。
   • 如果涉及多方责任主体，如劳务派遣公司和挂靠物业公司，则需要根据各自的责任大小和过错程度来确定诉讼对象和赔偿比例。

4. 准备诉讼材料

   • 准备起诉状，明确诉讼请求（如赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等）、事实和理由、证据清单等。
   • 附上所有收集到的证据材料，并按照法院的要求进行整理和装订。

5. 向法院提起诉讼

   • 将准备好的诉讼材料提交至有管辖权的法院，并缴纳诉讼费。
   • 等待法院受理并安排开庭审理。在审理过程中，积极配合法院的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。

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