关于您提出的“上班使用老年机是否违法”的问题，这实际上并不直接涉及法律层面的违法性，而是更多地与公司的规章制度以及工作纪律相关。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，使用老年机本身并不违法。老年机作为一种通讯工具，其设计初衷是为了满足特定用户群体（如老年人）的通讯需求，它并不具备智能手机上的许多复杂功能，如上网、游戏等。因此，从法律角度来看，使用老年机并不构成违法行为。

然而，当我们将这个问题放置到工作环境中时，就需要考虑公司的规章制度和工作纪律了。公司有权根据自身的业务需求和工作环境，制定相应的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括但不限于工作时间的使用手机政策。

1. 如果公司规章制度中明确禁止在工作时间内使用任何类型的手机（包括老年机），那么员工在工作时间内使用老年机就可能违反了公司的规章制度。在这种情况下，公司有权根据规章制度的相应条款对员工进行处罚，但这种处罚应当是合理且符合法律法规的，不能随意开除员工或进行其他过重的处罚。

2. 如果公司规章制度中没有明确禁止使用老年机，或者对手机的使用有更为宽松的规定，那么员工在工作时间内使用老年机就不太可能构成违规行为。但即便如此，员工也应当注意不要因为使用手机而干扰到正常的工作秩序或影响到工作效率。

此外，我还想强调的是，无论使用何种类型的手机，员工都应当遵守公司的规章制度和工作纪律。如果因为使用手机（无论是智能手机还是老年机）而导致了工作失误、安全事故或其他不良后果，员工都可能需要承担相应的责任。

最后，我建议您在上班前仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于手机使用的相关规定。如果您对某些条款有疑问或不清楚，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。这样可以帮助您更好地遵守公司的规定，避免不必要的麻烦和纠纷。