当劳动仲裁裁决下来后公司仍然不给补偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律依据与强制执行流程

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 强制执行的具体流程包括：准备劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的请求事项和事实理由等）、申请人的身份证明文件，以及其他可能需要的证据材料（如工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为）；将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院；法院在收到申请后，会对材料进行审查，若符合立案条件，法院会予以受理，并向公司发出执行通知书，要求其限期履行裁决义务。若公司在规定期限内仍未履行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。

2. 与公司协商沟通（可选步骤）

   • 尽管已经经过了劳动仲裁，但你仍可以尝试与公司进行协商沟通，了解其不履行裁决的原因，并尝试达成和解协议。这一步骤并非必须，但如果公司愿意配合，可能能更快解决问题。
   • 如果公司明确表示拒绝履行或无法联系到公司相关负责人，则可以直接采取法律措施，即向法院申请强制执行。

3. 关注执行进展与后续处理

   • 在向法院申请强制执行后，你可以向法院了解执行进展情况，提供必要的协助和信息，以便法院更好地开展执行工作。
   • 如果公司对执行行为提出书面异议，法院会在收到异议之日起十五日内进行审查。若理由成立，法院会裁定撤销或改正；若理由不成立，则会裁定驳回。
   • 如果公司确实没有可供执行的财产，且你发现公司有转移、隐匿财产等行为，可以向法院申请对公司及其相关责任人进行处罚，甚至追究其刑事责任。同时，你也可以考虑通过其他法律途径来寻求救济，如提起民事诉讼要求公司赔偿损失等。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 确保你提交的强制执行申请书内容准确无误，包括申请人和被申请人的基本信息、申请执行的请求事项和事实理由等。
• 在执行过程中，保持与法院的沟通，及时了解执行进展，提供必要的协助。
• 如果公司提出执行异议，要积极应对，提供证据支持自己的主张。

若你在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。