老板压三个月工资，您当然可以向劳动局投诉，这是您的合法权利。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”老板压三个月工资，明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠工资的行为。
二、投诉流程与建议
收集证据：在投诉前，您需要收集一些关键证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于证明老板拖欠工资的事实。
向劳动局投诉：您可以携带收集到的证据，前往当地劳动局（或人力资源和社会保障局）的劳动监察大队进行投诉。投诉时，您需要详细陈述老板拖欠工资的情况，并提交相关证据。劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的调解未能解决问题，或者您对调解结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
三、可能的法律后果
补发工资与赔偿：如果劳动监察大队或劳动仲裁委员会认定老板存在拖欠工资的行为，老板将被要求补发拖欠的工资，并可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的具体数额将根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短等因素来确定。
行政处罚：除了补发工资和赔偿外，老板还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚措施旨在维护劳动市场的秩序和保护劳动者的合法权益。
四、其他注意事项
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
作为李孝征律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。